Formateur.trice Gestionnaire de paie - Comptable H / F

Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :

Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession, en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.

À ce titre, il :

• Anime des séances d’apprentissage,
• Conduit en autonomie des formations,
• Met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises,
• Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue,
• S’inscrit dans un collectif de travail impliquant l’ensemble des acteurs concernés par l’accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d’acquisition de compétences, de qualification, d’insertion professionnelle et d’accès à l’emploi,
• Présente l’offre de services de l’AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement,
• Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l’approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins,
• Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.

Activités principales

• Animation, mise en œuvre et/ou conduite de prestations de formation, de certification et d’ingénierie.

L’activité de formation constitue le cœur du métier de formateur, quelle que soit la modalité : face à face, à distance, etc., incluant ingénierie pédagogique, recrutement, positionnement, etc.

• Participation à l’optimisation des dispositifs de formation, de certification et d’accompagnement des parcours.

Le formateur assure une veille technique et pédagogique, repère les éléments innovants et les intègre dans sa pratique professionnelle.

Il contribue à l’évaluation, à l’optimisation et à l’efficience du dispositif de formation et de l’accompagnement des parcours.

Champ professionnel et rôle du formateur

Le formateur exerce ses activités sur un ou plusieurs champs professionnels, en mobilisant ses compétences métiers reconnues. Selon le groupe de stagiaires, il peut intervenir en tant qu’intervenant ou référent.

Cadre d’exercice

Il anime, met en œuvre et conduit des prestations de formation et certification en utilisant ressources pédagogiques et stratégies adaptées, et en accompagnant les parcours de professionnalisation.

Il réalise l’évaluation des apprentissages, participe à l’optimisation du dispositif, veille à l’innovation, respecte les critères de qualité, d’économie et d’éthique, et établit des coopérations avec les acteurs du réseau.

Il assure le suivi administratif et pédagogique des stagiaires, présente l’offre de services, signale les besoins, participe au développement de l’AFPA, et veille au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de non-discrimination.

Compétences spécifiques aux titres professionnels :

Gestionnaire de Paie :

• Gérer le dossier social, analyser et traiter les informations liées aux relations de travail, gérer le temps de travail et la paie, maîtriser la réglementation et les logiciels spécialisés.

Secrétaire Comptable :

• Réaliser la comptabilité, préparer la paie, gérer la fiscalité, maîtriser les législations et logiciels comptables.

Conditions d’exercice :

Le métier s’exerce en divers lieux, en entreprise ou en formation, selon les besoins de l’AFPA. Aucune exigence réglementaire spécifique n’est mentionnée.

Diplômes requis : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit, complétée par des formations en paie. Expérience : 5 ans en PME, ETI, cabinet d’expertise comptable ou gestion de la paie, ou 10 ans par assimilation. Pour les candidats internes, l’expérience à l’AFPA sera prise en compte si pertinente.