FORMATEUR SECTEUR TEXTILE H/F

Réservoir Jobs; Montagnieu; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation en couture recherche un formateur pour gérer l'intégration de nouveaux employés. Ce rôle impliquera la formation aux techniques de couture et un suivi pédagogique personnalisé pour garantir l'acquisition des compétences nécessaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les coordinateurs de formation pour assurer la qualité de l'enseignement.

Qualifications

• Expérience dans la formation de nouveaux employés en couture.
• Capacité à adapter la méthode d'apprentissage pour chaque apprenant.

Responsabilités

• Former les nouveaux arrivants aux techniques de couture.
• Évaluer le niveau de départ de chaque nouvel arrivant par un test.
• Ajuster les méthodes de formation selon les résultats.

Description du poste

Missions

• Sous la responsabilité du responsable du pôle formation, vous jouerez un rôle clé au sein de l'atelier coupe/ recouvrages (cuirs et tissus). Votre mission s'articulera autour de plusieurs axes :
• Avant de prendre pleinement vos fonctions, vous suivrez un parcours d'intégration structuré pour comprendre en profondeur les différents aspects du poste :
• Les nouveaux arrivants dans son domaine de compétences (coupe, montage, collage, couture, tapisserie)
• Les collaborateurs.trices en poste aux nouveaux modèles et de veiller au respect de l'application des modes opératoires afin de garantir une exécution conforme aux exigences produits et qualité définies.
• Accueillir les nouveaux arrivants, présenter le poste de travail ainsi que le déroulé de l'apprentissage du métier
• Réaliser le test de positionnement qui permet d'évaluer le niveau de départ de chaque nouvel arrivant (test réalisé uniquement en couture et sur les ilots : montage, collage, tapisserie)
• Selon les résultats du test, organiser et lancer la formation
• Réaliser la formation sur les différents modèles, au poste de travail, dans la zone formation et en s'appuyant sur les modes opératoires
• Expliciter les problèmes de maintenance de 1er niveau et comment les résoudre
• Effectuer le suivi de l'évolution de l'apprentissage de l'apprenant et en faire un retour au Coordinateur.trice des formateurs.trices
• Ajuster la méthode et/ou le rythme d'apprentissage selon l'étape précédente
• Se former aux nouveaux modèles, participer à la rédaction des modes opératoires qui permettront d'assurer l'apprentissage, demander d'éventuels ajustements auprès du service Méthodes industrialisation
• Participer à la mise au point des nouveaux modèles avec le service méthode (coupe tissus, couture, montage, collage, tapisserie)
• Veiller au respect de l'application des modes opératoires
• Faire remonter les problèmes récurrents auprès du Coordinateur.trice des formateurs.trices