Formateur RH

Groupe Alternance Epinal; Épinal; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Alternance Épinal recherche un formateur en Ressources Humaines pour encadrer des étudiants en Bachelor. Vous contribuerez à la transmission des compétences essentielles et au développement des futurs professionnels RH. Le poste exige une solide connaissance des pratiques RH et une expérience pédagogique est un atout.

Qualifications

• Diplôme Bac +3 requis.
• Connaissance solide des pratiques RH en entreprise.
• Goût pour la pédagogie et transmission de connaissances.

Responsabilités

• Transmettre votre expertise RH aux étudiants.
• Accompagner les étudiants sur le processus de recrutement.
• Gérer la gestion administrative du personnel.

Connaissances

Connaissance des pratiques RH

Pédagogie

Formation

Diplôme Bac +3 minimum

Description du poste

Offre d’emploi – Formateur·trice Bachelor RH

Poste basé à Épinal – Groupe Alternance Épinal

Groupe Alternance Épinal recherche un·e formateur·trice en Ressources Humaines pour intervenir auprès d’étudiants en Bachelor RH, en alternance. Vous intégrerez une équipe dynamique, engagée dans la transmission des compétences professionnelles.

Votre mission :

Transmettre votre expertise RH avec pédagogie, professionnalisme et enthousiasme. Vous pourrez intervenir sur un ou plusieurs des blocs de compétences suivants :

Bloc 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adaptée au besoin en recrutement d’un commanditaire

Vous aiderez les étudiants à :

• Analyser un besoin en recrutement et rédiger une offre d’emploi pertinente
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing efficace
• Mettre en place des actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client

Objectif : leur permettre de comprendre et maîtriser les étapes amont du recrutement.
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire

Les étudiants apprendront à :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, du tri des candidatures à la sélection finale
• Mettre en place une intégration efficace des nouveaux collaborateurs
• Consolider la fidélisation via une expérience d’intégration réussie

Objectif : renforcer la qualité des recrutements et la rétention des talents.
Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel

Vous les accompagnerez sur :

• Le reporting RH et l’utilisation/optimisation d’un SIRH
• La gestion des obligations administratives liées aux RH
• La mise en œuvre d’actions de communication interne RH

Objectif : leur faire comprendre les enjeux juridiques, organisationnels et humains de la fonction RH.

Profil recherché :

• Diplôme Bac +3 minimum
• Solide connaissance des pratiques RH en entreprise
• Goût pour la pédagogie et la transmission
• Une première expérience en tant que formateur·trice serait un atout

Candidature :

Envoyez votre CV à [e-mail]

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