Formateur - Paie et cotisations sociales: remise à niveau pour comptables expérimentés - Freelance

Forma-Recrut; Tours; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une agence de formation professionnelle recherche un Formateur en Paie et cotisations sociales pour animer une formation de 3 jours à Tours. Vous serez responsable de mettre à jour les compétences des participants sur la paie et les obligations sociales. La rémunération est de 400 € par jour, incluant les frais de déplacement. Une expérience de formateur d'un an minimum est exigée.

Qualifications

• Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.

Responsabilités

• Actualiser ses connaissances en paie et en cotisations sociales.
• Comprendre les obligations sociales d'un employeur.
• Élaborer un bulletin de paie conforme et actualisé.

Description du poste

Formateur - Paie et cotisations sociales: remise à niveau pour comptables expérimentés - Freelance, Tours

Salaire fixe :400 € par jour (TTC)

Frais de déplacement inclus

Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation,

Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat

Dates : 3 jours : 29 au 30 septembre et 01 octobre 2025

Les objectifs pédagogiques :

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

Actualiser ses connaissances en paie et en cotisations sociales

Comprendre les obligations sociales d'un employeur

Élaborer un bulletin de paie conforme et actualisé

Identifier les critères pour choisir un logiciel de paie adapté

Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes

Programme de la formation :

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Jour 1 : Cadre général et bases actualisées de la paie

Évolutions récentes du droit du travail et de la paie

Revue des principes fondamentaux : salaire brut, net, cotisations

Les acteurs de la protection sociale : URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, etc.

Structure du bulletin de paie : éléments fixes et variables

Revue des types de contrats et impact sur la paie

Cas pratiques simples pour actualiser ses réflexes

Jour 2 : Élaboration des bulletins et traitement des spécificités

Calcul des heures supplémentaires, absences, congés payés

Traitement des avantages en nature, primes, indemnités

Exemples concrets issus de PME

Mise en situation : établir plusieurs bulletins de paie avec différentes variables

Vérification de conformité et points de vigilance

Notions de base sur les cotisations exonérées et allègements

Jour 3 : Logiciels, déclarations et autonomie opérationnelle

Panorama des logiciels de paie pour TPE/PME : critères de choix

Comparatif des principales solutions du marché (Silae, Sage, PayFit, etc.)

Démonstration ou analyse de cas d'usage (selon disponibilité)

La DSN : principes, périodicité, gestion des anomalies

Calendrier des obligations sociales de l'employeur

Établir un plan d'action pour reprendre en main la paie dans son entreprise

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

A savoir :

Offre de mission :Cliquer ici

Programme :Cliquer ici

Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.