Formateur Logiciel Immobilier Gestion Locative Syndic H/F

TN France; Rennes; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Rennes recherche un Formateur en CDI pour rejoindre son équipe. Vous aurez l'opportunité d'animer des formations sur des solutions logicielles pour le secteur immobilier, tout en accompagnant les clients dans leur montée en compétence. Avec un environnement de travail axé sur le développement personnel et la diversité, vous serez au cœur d'une aventure humaine enrichissante. Si vous êtes passionné par la relation client et avez une forte expertise en gestion immobilière, cette position est faite pour vous!

Prestations

Parcours de formation personnalisé

Opportunités de mobilité interne

Accès à la plateforme Udemy

Événements thématisés

Engagement pour l'égalité des chances

Qualifications

• Plus de 3 ans d'expérience en gestion immobilière ou syndic.
• Capacité à expliquer de manière claire et engageante.

Responsabilités

• Animer des sessions de formation sur des logiciels de gestion immobilière.
• Personnaliser les formations en fonction des besoins des clients.

Connaissances

Gestion immobilière

Syndic

Pédagogie

Relation client

Formation

Diplôme en immobilier

Outils

Outils informatiques

Description du poste

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Client:

Septeo

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

eab23398381e

Job Views:

1

Posted:

03.05.2025

Expiry Date:

17.06.2025

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Job Description:

Description du poste

Septeo recrute pour son pôle Immobilier chez SEPTEO ADB à Rennes, un(e) Formateur(trice) H/F en CDI.

En rejoignant notre équipe formation, vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement de nos clients pour les aider à réussir dans l’utilisation de nos solutions logicielles. Ensemble, nous contribuerons à renforcer leur satisfaction envers nos produits.

Votre quotidien :

• Animer auprès de nos clients, des sessions de formation sur nos logiciels axées sur des modules de gestion locative, syndic, transaction et locations saisonnières en présentiel ou à distance.
• Accompagner la montée en compétence des professionnels de l'immobilier
• Paramétrer notre logiciel au besoin du client et de ses utilisateurs,
• Personnaliser les formations en fonction des besoins et attentes de nos clients
• Partager votre expertise sur les modules de logiciels
• Participer à la conception des outils pédagogiques
• Collaborer avec les équipes commerciales et de développement pour veiller à l’amélioration continue de nos solutions
• Mettre à jour les différents supports de formation en fonction des évolutions logicielles pour maintenir la pertinence des supports. (Documentation en ligne, FAQ, Vidéos pédagogiques)
• Elaborer les rapports de formation
• Déplacements nationaux réguliers pour dispenser les formations en présentiel

Qualifications

Et si c’était vous qui veniez nous rejoindre?

Professionnel(le) de l’immobilier, vous avez plus de 3 ans d’expérience en gestion immobilière ou syndic, même peut-être les 2. Des notions de comptabilité gérance, syndic. Vous maîtrisez les métiers liés à l’administration de biens.

A l’aise avec les outils informatiques, vous avez une capacité à expliquer de manière claire et engageante avec une pédagogie inspirante. Votre sens du relationnel et votre approche chaleureuse contribueront à une participation active lors des formations.

Vous savez vous adapter à votre public.

Vous aimez la relation client. La rigueur, l’autonomie, l’écoute et l’esprit d’équipe seront des atouts pour votre réussite.

Les déplacements au niveau national ne sont pas un frein pour vous.

Informations supplémentaires

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
• Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaître vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
• Enfin, un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

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