FORMATEUR INDEPENDANT MANAGEMENT H / F

Réservoir Jobs; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de formation recherche un formateur spécialisé en management et leadership pour concevoir et animer des formations. Vous aurez pour mission d'évaluer et d'accompagner les apprenants, tout en garantissant la qualité des interventions. Exigé : Bac+4/5 et minimum 3 ans d'expérience en formation de publics managériaux.

Qualifications

• Excellente maîtrise des techniques d'animation de groupes en présentiel et à distance.
• Expérience d'au moins 3 ans en formation de publics managériaux.
• Expérience en entreprise en tant que manager ou coach est un plus.

Responsabilités

• Concevoir des programmes adaptés aux besoins des managers.
• Animer des formations actives et engageantes.
• Évaluer les acquis et savoir-être à travers mises en situation.

Connaissances

Techniques d'animation de groupes

Compétences en management

Communication interpersonnelle

Posture professionnelle

Formation

Bac+4 / 5 en management, RH, sciences humaines, coaching ou formation professionnelle

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre offre, nous recherchons des formateurs indépendants spécialisés en management, leadership et posture professionnelle, pour intervenir sur l'ensemble du territoire.

Sous la responsabilité de la Directrice Pédagogique du Pôle Formation, le formateur transmet son expertise à travers des formations en présentiel et / ou en distanciel, sur les thématiques suivantes (liste non exhaustive) :

• Management de proximité, leadership, posture managériale
• Communication interpersonnelle et assertivité
• Positionnement dans la relation hiérarchique
• Développement de l'intelligence émotionnelle
• Conduite d'équipe et gestion des tensions

En tant que formateur(trice) partenaire de Nowledge, vous serez amené(e) à :

1. Conception et animation des formations

Concevoir des programmes adaptés aux besoins des managers, encadrants, ou collaborateurs en évolution professionnelle.

Animer des formations actives, interactives et engageantes (classes virtuelles, ateliers, jeux pédagogiques, études de cas...).

Adapter les contenus et la posture pédagogique aux différents niveaux (managers débutants, confirmés, cadres dirigeants).

S'appuyer sur les outils digitaux et méthodes d'apprentissage innovantes (blended learning, e-learning, microlearning...).

2. Suivi et accompagnement des apprenants

Évaluer les acquis et savoir-être à travers mises en situation, auto-évaluations, feedbacks croisés.

Favoriser les prises de conscience et les changements de posture durables.

Proposer des recommandations individualisées en lien avec les enjeux métiers des participants.

3. Contribution à l'amélioration continue et à la qualité

Garantir la qualité des formations livrées et le respect des critères Qualiopi.

Participer à la mise à jour des supports pédagogiques et à la consolidation des retours d'expérience.

Contribuer à la montée en compétence de notre réseau pédagogique et au développement de nouveaux formats.

Savoir-faire

Excellente maîtrise des techniques d'animation de groupes en présentiel et à distance.

Solides compétences en management, communication interpersonnelle, posture professionnelle.

Expérience en ingénierie pédagogique : construction de parcours, évaluation des acquis, adaptation des formats.

Savoir-être

Posture d'accompagnement, bienveillance et exigence.

Leadership, écoute active et assertivité.

Capacité à créer un climat de confiance et à faire évoluer les pratiques.

Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.

Bac+4 / 5 en management, RH, sciences humaines, coaching ou formation professionnelle.

Expérience d'au moins 3 ans en formation de publics managériaux.

Expérience en entreprise en tant que manager ou coach est un plus.

Numéro de Déclaration d'Activité (NDA) obligatoire.

Nowledge société du groupe Menway, dédiée à la formation, spécialisé dans les thématiques RH, managériales et qualité de vie au travail.

Nous accompagnons les professionnels et les organisations dans le développement de leurs compétences avec une approche terrain, centrée sur l'innovation et l'impact opérationnel.

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