Formateur (h / f) (CDI)

LHH; Boulogne-sur-Mer; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans l'industrie agroalimentaire recherche un formateur technique passionné pour rejoindre son équipe. Ce poste clé consiste à évaluer les besoins en formation des collaborateurs, concevoir des programmes adaptés et animer des sessions de formation tant théoriques que pratiques. Le candidat idéal aura une solide expérience dans l'industrie, de préférence agroalimentaire, et sera capable de gérer les aspects administratifs de la formation. Si vous êtes autonome, rigoureux et avez un sens de l'écoute, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe dynamique où votre expertise fera la différence!

Prestations

Télétravail occasionnel

Formation continue

Équipe dynamique

Qualifications

• Expérience en industrie, de préférence agroalimentaire.
• Compétences en animation de formations et gestion administrative.

Responsabilités

• Évaluer les besoins en formation et concevoir des programmes adaptés.
• Animer des sessions de formation techniques et évaluer les participants.
• Collaborer avec l’équipe RH pour intégrer les formations dans la stratégie RH.

Connaissances

Habilitations électriques

Techniques pédagogiques

Conception de supports pédagogiques

Gestion administrative de la formation

Connaissance des outils de e-learning

Formation

Bac +2 / 3 dans une filière technique

Description du poste

Poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s’assure que vous soyez « Ready For Next ». A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons pour notre client, acteur majeur de l'industrie agroalimentaire boulonnaise, un formateur technique H / F, poste à pourvoir en CDI sur le boulonnais (62).

Les missions

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines, le formateur technique H / F a pour missions principales :

• Evaluer les besoins en formation : analyser les compétences en interne et identifier les besoins en formation des collaborateurs, en cohérence avec la politique GEPP.
• Concevoir et préparer les programmes de formations : développer et adapter les supports de formation (présentations, manuels, exercices pratiques) en fonction des normes en vigueur et des spécificités de l'entreprise.
• Organiser les sessions en fonction des impératifs opérationnels et disponibilités des équipes.
• Animer les sessions de formation techniques : théoriques et pratiques, liées à la réglementation, la sécurité, les habilitations (types électriques, nacelle, CACES).
• Suivre et évaluer les participants : concevoir les tests et examens théoriques et pratiques nécessaires à l’obtention des habilitations et certifications requises.
• Assurer l'évaluation des formations auprès des apprenants (à chaud et à froid).
• Assurer une veille réglementaire et technique.
• Collaborer avec l’équipe RH pour intégrer les formations dans le cadre de la stratégie RH globale et du plan de développement des compétences de l'entreprise.
• Assurer la gestion administrative des formations (inscriptions, émargements, attestations…) en collaboration avec la chargée de formation.

Profil : L’expérience recherchée

Minimum Bac +2 / 3, issu d’une filière technique ayant déjà pris des fonctions transverses de formateur, ou profil RH ayant déjà exercé des fonctions de formateur technique avec un champ d’action similaire.

Expérience indispensable en industrie, de préférence agroalimentaire.

Les compétences techniques

• Etre en possession des habilitations électriques, nacelle, CACES.
• Maîtriser la conception et la réalisation de plans de formation est souhaitée.
• Maîtriser la conception de supports pédagogiques.
• Maîtriser les techniques pédagogiques et d’animation de formations.
• Maîtriser les outils de gestion administrative et financière de la formation.
• Avoir des bases juridiques solides, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation.
• Connaître les outils de e-learning, social-learning, et toutes pratiques innovantes relatives à la formation.

Les savoir-être

Autonomie, rigueur, organisation, sens de l'écoute, capacité à communiquer aisément, avec bienveillance, sont indispensables pour la tenue du poste.

Conditions d'emploi

Ce poste de statut agent de maîtrise est à pouvoir dans le cadre d’un CDI.

Rémunération annuelle brute comprise entre 40 à 45 K€ sur 13 mois. Télétravail occasionnel possible. 35h / semaine.