FORMATEUR GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

ATOUTS FORMATIONS; Tsingoni; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de formation basée à Mayotte recherche un Formateur pour concevoir et animer des sessions pédagogiques, ainsi qu'un Gestionnaire paie pour assurer la conformité des traitements salariaux. Le candidat idéal possède un Bac+2 en gestion des ressources humaines et est prêt à s'investir dans le développement de compétences pratiques et théoriques. Ce poste est en CDD de 6 mois avec un horaire de 35 heures par semaine.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Utilisation des outils pédagogiques variés.
• Mise à jour régulière des connaissances.

Responsabilités

• Concevoir et animer des sessions de formation.
• Assurer la conformité des traitements salariaux.
• Répondre aux questions des employés concernant leurs rémunérations.

Formation

Bac+2 ou équivalent en Traitement paie ou Gestion de ressources humaines

Description du poste

Le Formateur conçoit et réalise la transmission de connaissances théoriques, pratiques et professionnelles spécialisées, généralement auprès de publics salariés ou demandeurs d'emploi.

Il conçoit et anime des sessions de formation adaptées aux besoins des apprenants, évalue les acquis des participants et ajuste les programmes en conséquence. Il utilise des outils pédagogiques variés pour faciliter l'apprentissage et maintenir l'engagement. Il accompagne également les apprenants dans la mise en pratique de leurs nouvelles compétences et met à jour régulièrement ses connaissances pour garantir la pertinence des formations dispensées. Il peut se spécialiser dans divers domaines tels que les langues, le secourisme ou l'informatique pour répondre à des besoins spécifiques.

Le Gestionnaire paie assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises. Ses missions incluent le calcul et la préparation des bulletins de salaire, la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, la gestion des déclarations sociales et fiscales, ainsi que le traitement des éléments de rémunération variable et des avantages en nature. Il répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions. Il peut également participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs.

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée du travail

35H/semaine, travail en journée

Salaire

SUR LA BASE DE L'EXPÉRIENCE

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Formation

• Bac+2 ou équivalent en Traitement paie ou Gestion de ressources humaines

Compétences et informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)