FORMATEUR / FORMATRICE FILIERE BATIMENT – H/F – ESRP BORDEAUX

EPNAK - Etablisement Public National Antoine Koenigswarter; Bordeaux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

L'EPNAK recherche un(e) formateur(trice) professionnel(le) en bâtiment pour accompagner des personnes en situation de handicap dans leur parcours de formation et d’insertion professionnelle à Bordeaux. Le poste requiert de concevoir des modules de formation, d'évaluer les compétences et d'adapter le contenu aux besoins spécifiques des stagiaires. La connaissance des logiciels comme AutoCAD et Revit est essentielle, tout comme la capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. CDD partiel de 14h/semaine, début dès que possible, avec un salaire compétitif.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

Avantages CSE

Qualifications

• Expérience professionnelle préalable en tant que formateur dans le domaine du bâtiment ou expérience significative dans le domaine avec une sensibilisation au public en situation de vulnérabilité.
• Connaissance des tendances actuelles de l’industrie de la construction et capacité à intégrer ces informations dans les contenus de formation TB2A – TB2E.
• Capacité à adapter le contenu d’apprentissage aux personnes en situation de handicap.

Responsabilités

• Accompagner les personnes en situation de handicap dans le cadre de leur parcours de formation et d’insertion professionnelle.
• Concevoir des modules ou séquences d’accompagnement adaptés aux besoins des personnes.
• Évaluer leur situation, analyser leurs besoins et définir des objectifs individualisés.
• Mise en œuvre et suivi des stages professionnels et des plannings de formation TB2A, TB2E.

Connaissances

Connaissance approfondie de la construction

Maîtrise des logiciels de conception de bâtiments

Compétences en communication verbale et écrite

Formation

Baccalauréat Professionnel du bâtiment

Outils

AutoCAD

Revit

SketchUp

Description du poste

7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.

Compétences et inclusion professionnelle

Compétences et inclusion professionnelle

7 directions territoriales déployées pour faire évoluer notre offre au plus près des besoins des personnes en situation de handicap.

Notre offre médico-sociale

7 territoires, 35 centres aux typologies de handicap très variées. Nous mobilisons toutes les compétences et l’expertise de nos professionnels pour apporter une réponse individualisée à chacun dans une logique inclusive.

Compétences et inclusion professionnelle

Compétences et inclusion professionnelle

Apporter une réponse la plus large possiblesur les territoires où nous sommes présents grâce à l’intégration réussie d’autres structures et la construction de partenariats pérennes pour faciliter les transitions dans les parcours.

• Le GCSMS Handicap d’un continent à l’autre
• Le GCSMS Yonne
• Le GCSMS PAD+

Faciliter la construction de réponses individualisées en réduisant les inégalités entre les territoires par la mise en place de partenariats durables.

L’ambition de l’équipe Recherche & Innovation est de permettre la rencontre des personnes en situation de handicap avec le monde de la Recherche et celui de l’Industrie pour construire ensemble des solutions apportant plus d’autonomie et une meilleure qualité de vie. Ce faisant, nous nous inscrivons avec nos partenaires dans une méthodologie s’inspirant des living lab ou laboratoires vivants.

Notre principale mission : accueillir et accompagner des enfants, des adolescents et des adultes handicapés et contribuer à leur insertion sociale et professionnelle.

Fondé en 1887, l’EPNAK se réinvente, propose, crée, sans jamais renier ses principes originels.

Pour de plus amples informations sur notre fonctionnement, nos activités et services, contactez-nous ! Si vous souhaitez contacter une unité en particulier, nous vous invitons à vous rendre directement sur la page de l’unité concernée dans Notre offre.

Des données récentes pour mieux comprendre l’EPNAK et son évolution.

Des actions guidées par nos valeurs, issues de notre histoire et de notre engagement à toujours mieux accompagner les personnes en situation de handicap.

lundi 21 juillet 2025

Missions: Au sein de l’ESRP de Bordeaux et sous l’autorité du chef de service des dispositifs Formation-Insertion, le/la formateur(trice) professionnel(le) de la filière bâtiment accompagne les personnes en situation de handicap dans le cadre de leur parcours de formation et d’insertion professionnelle.

Au regard du projet d’accompagnement des personnes, il/elle contribue au positionnement, à la construction et à la mise en œuvre des projets. Il/Elle conçoit des modules ou séquences d’accompagnement adaptés aux besoins des personnes. Il/Elle évalue leur situation, analyse leurs besoins et définit des objectifs individualisés.

Les formations sont dispensées dans le cadre des Baccalauréats Professionnels du bâtiment (TB2A, TB2E).

A ce titre, au sein de l’équipe pédagogique et en étroite collaboration avec l’équipe médico-sociale, ses missions seront les suivantes:

• Mise en œuvre et suivi des stages professionnels et des plannings de formation TB2A, TB2E.
• Transmission des dossiers des personnes accueillies: utilisation du logiciel
• Création de contenus de formation pédagogiques, interactifs et adaptés.
• Évaluation des compétences des personnes et identification des besoins complémentaires.
• Expérience professionnelle préalable en tant que formateur dans le domaine du bâtiment ou expérience significative dans le domaine avec une sensibilisation au public en situation de vulnérabilité.
• Connaissance approfondie de la construction, de la règlementation et des normes de sécurité.
• Connaissance des tendances actuelles de l’industrie de la construction et capacité à intégrer ces informations dans les contenus de formation TB2A – TB2E.
• Maîtrise des logiciels de conception de bâtiments tels que AutoCAD, Revit ou SketchUp.
• Capacité à adapter le contenu d’apprentissage aux personnes en situation de handicap.
• Compétences en communication verbale et écrite pour la préparation de présentations et de supports de formation.

La connaissance du cadre réglementaire et des modes de fonctionnement du secteur médico-social et du handicap, la connaissance et la mise en œuvre des «Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles» (RBPP de l’HAS) constituent de sérieux atouts. Le travail en équipe pluridisciplinaire est une évidence pour vous.

Vous faites preuve de créativité et d’adaptabilité dans l’accompagnement. Vous êtes une personne ressource et êtes force de proposition pour des recherches de solutions dans l’autonomie de la personne accompagnée.

Mode de recrutement: CDD temps partiel 14h/semaine.

Convention collective: CCN66 (Ets pour personnes inadaptées ou handicapées)

Classification: Cadre classe 3 niveau 3. Versement de l’indemnité complémentaire de 238 € bruts pour un temps plein.

Date de début du contrat: Dès que possible

Poste basé à: Bordeaux (33) – Permis B obligatoire – Déplacements ponctuels régionaux (Véhicule de service à disposition).

Avantages: ☒Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ Avantages CSE

L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification de l’attestation d’honorabilité sera réalisée (se substituant au B2). Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.

Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK?

Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ?

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.

Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation)

Référence de l’annonce : 2025-287

• Votre téléphone
• Votre CV, Lettre de motivation Déposez les fichiers ici ou Taille max. des fichiers: 32 MB.

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