Formateur F/H

SYNERGIE; Bonneuil-en-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le domaine de la formation aéronautique recherche un Formateur mécanicien aéronautique pour concevoir et animer des programmes de formation. Vous aurez l'opportunité de transmettre vos connaissances à divers publics tout en assurant une veille sur l'évolution des métiers. Ce rôle dynamique vous permettra de participer à la définition des investissements et d'évaluer les apprenants pour adapter les séances à leurs besoins. Si vous êtes passionné par l'enseignement et l'aéronautique, cette position est faite pour vous!

Qualifications

• Expérience en conception de programmes de formation et évaluation des apprenants.
• Compétences en gestion de groupe et résolution de conflits.

Responsabilités

• Concevoir des séquences de formation adaptées aux besoins des apprenants.
• Animer et évaluer des séances de formation tout en gérant les relations interpersonnelles.

Connaissances

Conception de programmes de formation

Évaluation des apprenants

Animation de séances de formation

Gestion des conflits

Formation

Diplôme en aéronautique ou formation équivalente

Outils

Outils de suivi et d'évaluation

Description du poste

Notre client est un centre de formation, qui a été crée en 1996 à l'initiative d'Air France, de Paris Aéroport, de la Fédération Nationale de l'Aviation Marchande (FNAM) et du Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales (GIFAS). En tant que Formateur mécanicien aéronautique STRUCTURE H/F, vos principales missions seront de concevoir des programmes de formation et transmettre des connaissances et des savoir-faire à différents types de public en lien avec les exigences règlementaires, les techniques pédagogiques et le projet d'établissement.

Missions et activités du poste :

1. Concevoir des séquences de formation :

• Analyser le référentiel diplôme formation initiale et les compétences attendues par les entreprises
• Organiser de manière cohérente et progressive le programme de formation en fonction des activités de l'apprenant en entreprise
• Identifier les objectifs de chaque séance et construire les scénarii qui en découlent en termes de contenus, méthode et supports, durée, etc.
• Evaluer le niveau des apprenants en vue d'adapter les séances aux besoins et aux capacités de chacun
• Assurer une veille documentaire, technologique et/ou règlementaire pour s'informer sur l'évolution des métiers et participer à la définition des investissements
• Participer à des réunions, séminaires, formations afin d'actualiser sa pratique professionnelle et technique.

Animer et évaluer des séances de formation :

• Accueillir des apprenants (appel, lancement, etc)
• Coordonner et réguler un groupe sur une activité
• Gérer les relations interpersonnelles et les conflits dans le groupe
• Mettre en oeuvre les moyens permettant de résoudre les difficultés d'apprentissage et la démotivation des apprenants
• Mettre en place des outils de positionnement, de suivi et d'évaluation
• Mettre en oeuvre le contrôle en cours de formation (CCF)
• Participer au jury d'examen
• Réaliser le nombre d'heures de formation défini par le manager.

Enseignements