Formateur en Gestion des RH H/F

ECORIS; Chambéry; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école dynamique et reconnue dans l'enseignement supérieur recherche un formateur passionné pour enseigner la Gestion des Ressources Humaines. Ce poste offre l'opportunité de façonner l'avenir des étudiants en leur transmettant des connaissances essentielles sur le recrutement, la marque employeur, et la gestion des risques RH. Avec un volume horaire de 77 heures annuelles, vous serez au cœur de l'apprentissage et de la formation des futurs professionnels. Si vous êtes prêt à partager votre expertise et à inspirer la prochaine génération, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Participation aux frais de transport

CSE

Titres Restaurant

Qualifications

• Diplôme minimum BAC+3 dans la discipline.
• Expérience professionnelle significative dans la gestion des RH.

Responsabilités

• Préparation du contenu pédagogique pour les cours de Gestion des RH.
• Animation des cours pour les étudiants en Bachelor UP.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Pédagogie

Communication

Formation

BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

A propos de nous

Spécialiste de l’enseignement supérieur tertiaire depuis 40 ans, les écoles de Chambéry, Annecy, Annemasse, Lyon et Grenoble d’ECORIS délivrent aujourd’hui à plus de 1500 étudiants des diplômes de différents niveaux, du BAC+2 au BAC+5, reconnus par l’Etat.
Toutes les formations proposées de type BTS, Bachelor, MBA sont réalisables en alternance et en formule tremplin.

Votre mission, si vous l’acceptez

Notre centre ECORIS CHAMBERY est à la recherche d’une personne dynamique et passionnée pour rejoindre notre équipe de formateurs pour la rentrée de septembre 2025.

Vous assurerez la préparation du contenu pédagogique et l’animation des cours de Gestion des RH auprès d’étudiants en Bachelor UP.

Les thématiques principales en 1ère année sont les suivantes :

• La marque employeur, la fonction RH et les risques RH

• Processus sur les solutions et les stimulations concernant la motivation du personnel

• Le recrutement, de l’embauche jusqu’au départ

• La durée du travail, HS, HC, les procèdures de départ

• La formation professionnelle – Evaluation du personnel

• SIRH, RGPD, audit social

• CSE, DS et négociation sociale

Les thématiques principales en 2ème année sont les suivantes :

• Définitions : GEPP – Compétences – Qualifications – Entretiens annuels et professionnels

• Les différents indicateurs sociaux

• La vie au travail – Les conditions de travail

• Les éléments de paie : haut de bulletin, bas de bulletin – Les charges sociales

Public: Bachelor UP – 1ère année / 2ème année.

Volume horaire : 22 séances soit 77 heures annuelles.

Le profil idéal

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 minimum dans la discipline et bénéficiez d’une expérience professionnelle significative dans ce domaine.

Vous avez également le sens de la pédagogie et une volonté de transmettre vos connaissances pour former l’avenir de demain.

Avantages :

• Participation aux frais de transport

• CSE

• Titres Restaurant

Salaire : De 30 à 32 € (Euros) par heure

Expérience : Tous niveaux d’expérience