Fonctionnaire ou contractuel Responsable EAJE H/F - ref. 25CIAS034

CONSULTIM GROUPE; Beaufort; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un service Petite Enfance recherche un responsable EAJE H/F pour garantir le bien-être et la santé des enfants au sein des structures 'Galipette' et 'Les Doudous'. Ce rôle inclut l'encadrement d'équipes, la mise en œuvre de projets pédagogiques et l'accueil des familles.

Prestations

Titres restaurant

Forfait mobilité durable

Participation employeur prévoyance et mutuelle

6 jours enfant malade par an

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans le domaine de la petite enfance.
• Permis B obligatoire.

Responsabilités

• Encadrer les équipes de professionnels des structures d'accueil.
• Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis.
• Mettre en place le projet pédagogique.

Connaissances

Relationnel

Organisation

Autonomie

Formation

Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants

Diplôme d'Etat d'Infirmier

Description du poste

Le service Petite enfance recrute un responsable EAJE H/F pour les structures d'accueil de Beaufort et d'Hauteluce.

DÉFINITION
Le responsable EAJE H/F garantit le bien-être et la santé des enfants accueillis au multi-accueil 'Galipette' à Beaufort et à la micro-crèche 'Les doudous' à Hauteluce. Il encadre les équipes de professionnels sur les deux structures et met en place le projet pédagogique.De plus, il participe au bon accueil des familles.


SITUATION ACTUELLE

• CIAS Arlysère
• Sous l’autorité de la responsable du service Petite enfance

CONDITIONS D’EXERCICE

• Lieu : Multi-accueil 'Galipette' à Beaufort et micro-crèche
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
• Contrat : Poste pérenne ou à défaut contractuel
• Conditions de travail : Travail auprès d’enfants –Réunions en soirée – Déplacement occasionnel sur le territoire Arlysère – Congés annuels définis en partie, lors des fermetures de la structure

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Relations internes : Relation avec le responsable hiérarchique direct – Collaboration permanente avec l’ensemble des agents de la structure – Collaboration occasionnelle avec l’ensemble des agents du service Petite enfance et des autres services de la collectivité
• Relations externes : Contacts permanents avec les enfants et quotidiens avec leurs familles, relations ponctuelles avec les professionnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, acteurs locaux culturels…)

CADRE STATUTAIRE

• Cadre d’emplois des Infirmiers en soins généraux ou des Educateurs de Jeunes Enfants
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

MISSIONS
1. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
- Encadrer un groupe d'enfants
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants
- Veiller au respect des besoins fondamentaux de l'enfant
- Veiller à la mise en oeuvre des activités d'éveil adaptées aux besoin de l'enfant
- Veiller au respect de la règlementation (taux d'encadrement, continuité de service, hygiène...)
- S'assurer de la qualité de vie au sein de la structure
- Veiller à l'application des protocoles médicaux et d'hygiène
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants avec le RSAI
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents
- Ouvrir la structure sur leur environnement

2. Accueillir et orienter les familles
- Répondre aux besoins des familles (anticiper les besoins de la structure)
- Concilier les besoins de l'enfant et les demandes de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
- Recencer les places disponibles à pourvoir en commission d'attribution
- Informer les parents sur les modalités d'accueil des enfants
- Constituer les dossiers administratifs
- Accompagner les parents dans leur fonction parentale

3. Encadrer une équipe de proximité
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes
- Rappeler le cadre de travail en cas non-respect des règles ou négligences
- Etablir les plannings, organiser les remplacements, gérer les congés du personnel, transmettre les heures aux responsables
- Organiser des réunions d'équipe
- Suivre les entretiens professionnels
- Participer au recrutement du personnel rattaché à la structure
- Porter assistance aux situations de retrait, de souffrance, voire d'usure et d'épuisement professionniel
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
- Accueillir et accompagner les stagiaires
- Assurer la gestion de la structure (besoin en matériel, taux d'occupation, taux de facturation, préparation de la facturation, encaissement)

4. Ecrire et mettre en oeuvre le projet pédagogique
- Définir les modalités pédagogiques du projet d'établissement
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Favoriser l'analyse des pratiques
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l'enfant
- Impulser de nouveaux projets

SAVOIRS

• Connaître le développement de l’enfant
• Maîtriser les besoins fondamentaux dde l'enfant
• Maîtrise la règlementation relative à la petite enfance
• Maîtriser les procédures et protocoles du service
• Etre capable d'assurer les transmissions
• Connaître les outils de management
• Mapitriser l’outil informatique (gestion des présences et des réservations)

SAVOIRS ÊTRE

• Avoir un bon relationnel et une bonne aptitude à travailler en équipe
• Etre rigoureux et organisé dans son travail
• Etre autonome et prendre des initiatives tout en rendant compte
• Être ponctuel et disponible
• Faire preuve de discrétion et respecter le droit de réserve
• Respecter les valeurs et choix familiaux
• Avoir le sens de l’accueil et de l’organisation

PROFIL

• Requis : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfantsou Diplôme d'Etat d'Infirmier avec 3 ans d'expérience dans le domaine de la petite enfance
• Permis B obligatoire en cours de validité

CONDITIONS D’EMPLOI

• Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire (prime mensuelle)
• Possibilité d’avoir une prime annuelle (CIA) en fonction de la manière de servir
• Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labellisé
• Possibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’ancienneté
• Titres restaurant
• Forfait mobilité durable
• 6 jours enfant malade par an