Fonctionnaire ou contractuel Auxiliaire de puériculture

CONSULTIM GROUPE; Bordeaux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La municipalité de Deauville recherche un(e) auxiliaire de puériculture à temps complet pour sa crèche. Vous serez en charge des activités éducatives et de soins pour les enfants de 10 semaines à 3 ans, contribuant à leur bien-être et développement. Le poste offre une rémunération équitable avec des avantages tels qu'un 13ème mois et un plan de formation.

Prestations

13ème mois

Compte épargne temps

Aide financière pour prévoyance et mutuelle

Plan de formation

Qualifications

• Titulaire du DEAP obligatoire.
• Identifier les besoins de l’enfant et évaluer leur état clinique.
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité.

Responsabilités

• Réaliser des activités d’éveil et de soins pour les enfants.
• Garantir un environnement sécurisant et stimulant.
• Participer à l'élaboration du projet pédagogique.

Connaissances

Patience

Tolérance

Autonomie

Capacité relationnelle

Organisation

Créativité

Formation

DEAP

Description du poste

OFFRE D’EMPLOI DE LA VILLE DE DEAUVILLE
Un(e) auxiliaire de puériculture à temps complet

La crèche municipale de Deauville est un Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE), âgés de 10 semaines à 3 ans (environ) ouverte à l'année agréée pour 25 places réparties en trois sections.
Sous la responsabilité de la Directrice de la crèche infirmière puéricultrice diplômée d’état et au sein d'une équipe composée de 7 personnes (1 EJE, 3 AP, 1 CAP AEPE, 2 ALTERNANTES), vous avez pour principales missions :


MISSIONS
> Vous réalisez des activités d’éveils & éducatives ainsi que des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement global de l’enfant.
> Vous garantissez aux enfants un environnement rassurant, stimulant et sécurisant, en vous positionnant dans une équipe pluri professionnelle.
> Vous participez à l’élaboration et la mise en place du projet pédagogique.
> Vous créez une sécurité affective permettant à l’enfant et à ses parents de se sentir respectés et considérés au sein de la collectivité.


COMPETENCES
Patience, tolérance et autonomie
Disponibilité et flexibilité
Ponctualité
Capacité relationnelle et d’écoute
Travail en équipe
Sens de l’organisation
Créativité et esprit d’initiative

PROFIL
Vous êtes titulaire du DEAP (obligatoire)
Savoir identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant,
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité associées aux soins à l’enfant,
Connaître les principes d’ergonomie et de manutention,
Savoir évaluer l’état clinique des enfants,
Respecter la confidentialité et le secret professionnel,
Savoir organiser les activités en fonction des priorités et en respectant les objectifs fixés par la direction.

CADRE D’EMPLOI
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels à compter du 01/09/2025 pour minimum 12 mois, renouvelable.
Temps de travail hebdomadaire 37h30 du lundi au vendredi
Planning avec rotation
Fermeture annuelle de la crèche : 3 semaines en août et une semaine entre Noël et le jour de l'An
14 RTT par an et 25 jours de congés annuels

REMUNERATION ET AVANTAGES
Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans.
Un 13ème mois.
Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée).
Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle (non obligatoire).
Un plan de formation.


Adressez votre CV et votre lettre de candidature à M. Bellenger, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, sur notre site carrière: https://jobs.layan.eu/fr/ville-de-deauville
Ou par courrier au 20 rue Robert Fossorier – 14800 DEAUVILLE
Tel: [phone]

PROFIL
Vous êtes titulaire du DEAP (obligatoire)
Savoir identifier les manifestations liées aux besoins de l’enfant,
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité associées aux soins à l’enfant,
Connaître les principes d’ergonomie et de manutention,
Savoir évaluer l’état clinique des enfants,
Respecter la confidentialité et le secret professionnel,
Savoir organiser les activités en fonction des priorités et en respectant les objectifs fixés par la direction.