Fonctionnaire ou contractuel Auxiliaire de Puériculture

CONSULTIM GROUPE; Archamps; Sur place; EUR 29 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

CONSULTIM GROUPE recherche un Auxiliaire de Puériculture pour rejoindre son service petite enfance. Le poste offre un emploi permanent avec un travail engageant au sein d'un environnement collaboratif, axé sur le bien-être des enfants. Avec une formation encouragée et divers avantages, cette position est idéale pour ceux passionnés par le développement des jeunes enfants.

Prestations

Tickets restaurant

Prévoyance et mutuelle avec participation employeur

Forfait mobilité annuel

Congés supplémentaires et jours flottants

Qualifications

• Débutant accepté avec un diplôme d’État.
• Capacité à respecter les normes de sécurité et d'hygiène.
• Esprit d'équipe et motivation pour l'évolution professionnelle.

Responsabilités

• Assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille.
• Contribuer à la sécurité et au développement de l’enfant.
• Collaborer avec l'équipe pour des projets innovants.

Connaissances

Capacité à détecter des incidents liés à la santé

Respect du secret professionnel

Organisation dans le travail

Relation éducative avec les enfants

Dynamisme

Formation

Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture

Description du poste

Date de démarrage : 25 août 2025
Temps de travail : 36h40
Lieu de travail : Micro-crèche Petit à Petit, Crèche Pom d’Api Crèche Pom de Reinette – St-Julien-en-Genevois Crèche A Petits Pas - Neydens Crèche La Tribu des P’tits Malins - Valleiry Micro-crèche Les Oursons – Savigny Micro-crèche Prési’Loups- Présilly
Rattachement : Service petite enfance – Pôle Social
A qui s’adresse cette offre ?
Titulaires de la Fonction Publique Territoriale
Contractuels de 1 an (renouvelable)
Emploi permanent : oui
Catégorie et cadre d’emploi : B - Auxiliaire de Puériculture
Rémunération minimale : 29 044 € brut annuel (variable en fonction de l'expérience) + prime liée à l'évaluation annuelle pouvant atteindre 1000€ brut (CIA)

QUELS SERONT VOS CHAMPS D’INTERVENTION ?
Le service petite enfance de la CCG gère 236 places d’accueil pour les enfants de moins de 3 ans, réparties sur 8 crèches. Le travail en collaboration avec les collègues des autres crèches du service est une force, un soutien et permet des échanges constructifs dans la mise en œuvre de projets innovants comme actuellement l’itinérance ludique.
Vos missions

• Assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille
• Accompagner l’enfant dans son quotidien et assurer les conditions nécessaires à sa sécurité, son hygiène, son épanouissement, son développement et son autonomie
• Etablir une relation de confiance avec le parent : maintenir la continuité domicile / structure entre les parents et l'équipe.
• Contribuer au travail en équipe et à la mise en place de projets
• Participer à la mise en œuvre du projet d’itinérance ludique (ou libre circulation des enfants)
• Collaborer à la mise en œuvre du projet pédagogique, à la coordination des activités, à la gestion du matériel éducatif et à l'aménagement de l'espace
• Participer à des réunions d’équipe, de service, d’analyse des pratiques professionnelles, aux journées pédagogiques, etc.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Sens de la mission
Satisfaire l’intérêt général
Participer au bon développement des tout-petits du territoire
éfléchir en équipe aux évolutions à apporter dans l’accueil du jeune enfant

Evolution professionnelle
Accès encouragé à la formation Mobilité interne

Conditions de travail
Congés + RTT : 7 semaines de fermeture par an + jours flottants
Séances d’analyse des pratiques régulières
Journée pédagogiques, formations, conférences

Autres avantages
Tickets restaurant
Prévoyance et mutuelle : participation employeur
Forfait mobilité annuel (vélo – covoiturage)
Prise en charge légale de l’abonnement

Formation : Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture
Expérience requise : Débutant accepté
Compétences techniques
• Capacité à détecter tout incident lié à la santé, la sécurité et l’hygiène de l’enfant.
• Respect du secret professionnel
• Respect de l’enfant et de sa famille (culture, peur, refus)
• Faire preuve d'organisation dans son travail (gestion du temps et des tâches)
• Faire preuve de ponctualité et d’assiduité
• Capacité à se former et à se tenir informé des évolutions dans le domaine de la petite enfance Aptitudes relationnelles
• Capacités à entretenir des relations éducatives et conviviales avec les enfants et leurs parents
• Savoir garder une distance professionnelle.
• Faire preuve de dynamisme et de motivation
• Capacité à échanger en équipe et à se remettre en question

Attestation d’honorabilité de moins de 6 mois obligatoire

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés