First Founding Engineer — CDI, Paris

BEYOND SKILLS; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

BEYOND SKILLS recherche son premier ingénieur interne pour piloter le cœur du produit de paiement et assumer la responsabilité technique sans CTO.

Vous travaillez directement avec le fondateur et le directeur technique du partenaire, en présentiel à Paris, avec un jour de télétravail fixé. Flux monétaires critiques, sécurité et conformité sont au cœur du rôle.

Qualifications

• Ingénieur confirmé, fort sens des responsabilités et capable de toucher le cœur du business.
• Expérience Paiement / PSP est un atout majeur; sinon forte appétence infra et sécurité.
• Curiosité métier et compréhension des règles, pas seulement les implémenter.
• Aisance relationnelle avec directions techniques partenaires et interlocuteurs réglementaires.

Responsabilités

• Coder le cœur du produit et préserver la fiabilité du système de paiement.
• Gérer les échanges quotidiens avec le directeur technique du partenaire et les rendez-vous réglementaires.
• Conserver une vision globale, éviter les dettes techniques coûteuses et protéger les marges.
• Construire l'équipe technique avec des recrutements prévus dès la première année.

Connaissances

Paiement PSP

Infrastructure

Sécurité

DevOps

Description du poste

Une fintech française, sur un produit de paiement à fort volume.

• Plus de 100 000 utilisateurs actifs
• Un partenariat avec un établissement de paiement agréé
• Une levée de fonds en préparation
• Une équipe tech en cours d'internalisation

Aujourd'hui, l'essentiel du développement repose sur des prestataires externes.

Demain, une équipe interne que tu contribueras à construire.

Le rôle:

Premier ingénieur interne.

Pas de CTO au-dessus : la responsabilité technique, c'est toi.

Sans le management, l'équipe est petite, le poste est hands-on.

• Coder : c'est le cœur du poste, tous les jours
• Porter la relation technique : échanges quasi quotidiens avec le directeur technique de l'établissement de paiement partenaire, présence aux rendez-vous partenaires et réglementaires aux côtés du fondateur
• Tenir la vision globale : sur ce produit, un effet de bord ne se paie pas en dette technique mais en euros
• Construire l'équipe : recrutements prévus dès la première année, avec ton avis sur la composition

Ce qu'il faut savoir avant de lire la suite:

Ce n'est pas du logiciel classique.

Ce sont des flux monétaires.

Une erreur ne produit pas un client mécontent : elle produit une perte sèche, potentiellement à cinq chiffres.

Plusieurs ingénieurs passés par des scale-ups reconnues ont décrit ce contexte comme plus exigeant que ce qu'ils avaient connu ailleurs.

On préfère le dire d'emblée plutôt que de le laisser découvrir au troisième mois.

Les enjeux techniques:

• Un cœur de paiement rapatrié en interne : après refonte, toutes les règles métier sont gérées côté produit et non plus déléguées au partenaire bancaire
• Des règles d'imputation complexes : plusieurs dotations sur une même carte, ordre de priorité entre elles, complément possible par l'utilisateur, et un motif de refus qui doit rester compréhensible côté client final
• De la charge : jusqu'à un paiement par seconde en pic saisonnier. Une minute d'indisponibilité, ce sont 60 paiements perdus et une remontée immédiate au support
• De la sécurité : audits réguliers, tentatives d'intrusion récurrentes, enjeux réglementaires liés au statut de paiement
• IA : développement largement assisté savoir la piloter sans lui laisser produire n'importe quoi fait partie du job

Le profil recherché:

• Ingénieur confirmé, très responsabilisé, à l'aise pour aller toucher le cœur du business
• Paiement / PSP : une expérience réelle est un atout majeur. À défaut, une forte appétence infrastructure et sécurité, et l'envie d'absorber le métier vite
• Curiosité métier : comprendre les règles, pas seulement les implémenter. C'est le critère le plus discriminant du poste
• Aisance relationnelle : tu échangeras avec des directions techniques partenaires et des interlocuteurs réglementaires
• Bonus : une culture DevOps ici, si ça tombe, le paiement ne passe pas

Le cadre de travail:

• Daily à 9h, équipe réunie sur site
• Une phase de montée en charge intense
• Lien direct et quotidien avec le fondateur, sans couche intermédiaire

Ce poste n'est pas pour toi si...

• Tu cherches du full remote ou un rythme confortable
• Tu veux un rôle de management ou de pilotage à distance du code
• Tu as besoin d'un cadre déjà posé : ici, c'est toi qui le poses

Ce poste est pour toi si...

• Les systèmes critiques où circule de l'argent réel t'attirent plus qu'ils ne t'effraient
• Tu veux rester technique tout en portant la responsabilité
• Tu préfères un environnement direct, sans process lourds ni politique interne

Prérequis

• Français courant : échanges quotidiens avec le fondateur, les équipes internes et les interlocuteurs partenaires et réglementaires en français
• Autorisation de travailler en France valable, sans démarche à la charge de l'employeur
• Basé en Île-de-France : présentiel Paris avec un jour de télétravail fixe maximum. Les candidatures nécessitant un full remote ou une relocation ne seront pas retenues.