Field Sales Manager - North/East - (N/F/H)

Adevinta 2021; Avallon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Manager des Ventes sur le Terrain pour diriger et former une équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'accompagnement des représentants commerciaux, de l'analyse des performances de vente et de l'optimisation des stratégies. Vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences de l'équipe et l'identification des opportunités de croissance sur le marché. Si vous êtes passionné par le coaching et l'amélioration continue, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe où votre impact sera significatif et où vous pourrez contribuer à la réussite collective.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et formation des ventes.
• Compétences en analyse de marché et développement des stratégies.

Responsabilités

• Superviser une équipe de vente sur le terrain et optimiser les techniques de vente.
• Analyser les performances de vente et ajuster les stratégies en conséquence.

Connaissances

Gestion de l'équipe

Coaching

Analyse de marché

Techniques de vente

Formation

Formation

Diplôme en gestion des affaires

Formation en vente

Description du poste

Main mission:
The Fields Sales Manager (FS Manager) supervises a team of around 7 Fields Sales in the départements: 59 - 62 - 80 - 60 - 51 - 57 - 54 - 88 - 68.

He/she is responsible for field support, training, monitoring sales performance and optimizing sector development.

He/she plays a key role in feeding back strategic information to the Sales Manager and in the continuous improvement of sales processes.

Responsibilities & Activities:

1. Management & Field Support:
   Accompany FS in the field in departments 59 - 62 - 80 - 60 - 51 - 57 - 54 - 88 - 68 (evolving scope), to help them optimize their sales pitch and sales techniques.
2. Carry out double customer visits to perfect the sales approach.
3. Provide personalized coaching and regular feedback to sales staff.
4. Monitor individual and collective performance, and draw up action plans where necessary.

1. Training & Skills Development:
   Organize ongoing training sessions to improve sales and negotiation techniques.
2. Ensure the integration and skills upgrading of new SFs.
3. Develop best practices and share them with the team.

1. Market Steering & Analysis:
   Analyze market data and sales performance to optimize action in the field.
2. Identify growth opportunities and adjust sales strategies.
3. Monitor the competition to anticipate market trends.

1. Communication & Reporting:
   Report insights from the field and sales issues to the Sales Director.
2. Monitor team KPIs and performance indicators and suggest adjustments.
3. Make proposals to optimize sales organization and sales strategies.