EXTERNE INTERNE- INFIRMIER en EHPAD de Chauviré - H/F

Centre Hospitalier de Mâcon; Mâcon; Sur place; EUR 32 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation continue

Mobilité interne possible

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de Mâcon recrute un infirmier pour son pôle Gériatrie. Le poste implique l'évaluation des patients, la création de projets de soins et la coordination avec divers professionnels de santé.

Le candidat idéal doit avoir un diplôme d'État d'infirmier et pourra être débutant. Il/Elle devra travailler un week-end sur trois.

Qualifications

• Évaluer l'état de santé et analyser les situations de soins.
• Concevoir et planifier des projets de soins personnalisés.
• Réaliser l'éducation thérapeutique et accompagner les patients et leurs familles.

Responsabilités

• Réalisation de soins préventifs, curatifs ou palliatifs.
• Encadrement et formation des aides-soignants.
• Collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Connaissances

Évaluation de l'état de santé

Soins préventifs

Éthique en EHPAD

Accompagnement des familles

Collaboration interdisciplinaire

Formation

Diplôme d'État d'infirmier

Description du poste

Le pôle Gériatrie, Médecine Physique et Réadaptation (GMPR)

Le pôle GMPR regroupe tous les types de prise en charge à destination du patient âgé pour apporter une réponse adaptée aux besoins de la population et une diversité des prises en charge présentant un réel intérêt professionnel.

Types d’activité

• Les consultations avec une Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) et le service de Consultation Mémoire du Mâconnais (CMM)
• La prise en charge ambulatoire avec l’Hôpital de Jour de rééducation de Bel AIR
• L’hospitalisation complète avec l'unité de court séjour gériatrique (26 lits + 2 couchettes) et les Soins Médicaux et de Réadaptation
  • SMR1 polyvalent, à orientation Loco-neuro (25 lits + 1 couchette)
  • SMR2 polyvalent, à orientation Gériatrique (25 lits + 1 couchette)
  • L’unité pour patients en Etat Végétatif Chronique ou Etat Pauci Relationnel (10 lits)
• L’hébergement avec les Etablissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) et les Unités de Soins de Longue Durée (USLD)
  • EHPAD Hôtel Dieu (55 lits)
  • EHPAD Pierre PFITZENMEYER (42 lits + 26 UVP)
  • EHPAD Jacques CHAUVIRÉ (52 lits + 12 UVP)
  • EHPAD La PROVIDENCE (78 lits)
  • USLD 1 (25 lits)
  • Unité d’Hébergement Renforcé (14 lits)
  • USLD 3 (40 lits)
• L’accueil temporaire avec à l'EHPAD Jacques CHAUVIRE, 1 lit en UHT et à l'EHPAD Pierre PFITZENMEYER, 2 lits en UVP
• L’accueil de jour
  • L’accueil de jour (6 places) sur l'EHPAD PFTITZENMEYER
  • Le Pôle d’Activités et de Soins Adaptés (PASA) (12 places) sur l’EHPAD Hotel Dieu

Le Poste

L’infirmier évalue l’état de santé d’une personne et analyse les situations de soins. Il/Elle conçoit, définit et planifie des projets de soins personnalisés. Il/Elle dispense des soins de nature préventives, curatives ou palliatives visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Il/Elle réalise l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des patients et des familles. L’infirmier coordonne les interventions des médecins traitants et des services extérieurs (HAD, service de soins à domicile). Il/elle développe une réflexion éthique de la bientraitance en EHPAD et contribue à la liberté d’aller et venir des résidents accueillis, ainsi qu’au maintien de leur autonomie.

Missions Principales De L’infirmier En EHPAD/USLD

• Réalisation des soins préventifs, curatifs ou palliatifs auprès des personnes dans le respect de la dignité, de l’intimité et de la confidentialité
• Accompagnement des familles
• Encadrement des aides soignants
• Formation des étudiants
• Collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire (médecins traitants extérieurs, kinésithérapeute, psychologue, animateur, pédicure, coiffeur…) sous la responsabilité du médecin responsable du service et du cadre de santé
• Etre force de proposition afin que l’organisation s’adapte aux besoins des résidents et à leur projet personnalisé d’accueil et d’accompagnement (PPAA)

Recrutement et Conditions de Travail

• CDI avec perspectives de titularisation
• Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDD (renouvelable)
• Débutants acceptés
• Prise de poste rapide
• Poste d’amplitude de 12h et parfois de 7h30
• Environ 1 week-end sur 3 travaillé

Politique Institutionnelle

• Tutorat et accueil des nouveaux agents
• Politique de formation dynamique permettant notamment une évolution professionnelle (financement possible de la formation infirmier spécialisé ou cadre)
• Nombreuses possibilités de mobilité interne entre les différentes unités de soins
• Participation active des professionnels dans des groupes de travail
• Proximité de l’encadrement supérieur, de la Direction des soins permettant des relations simples, permettant des échanges quant aux attentes en termes d’évolution, de mobilité

Exigences Du Poste

• Etre titulaire du diplôme d’état d’infirmier
• Obligation vaccinale : hépatite B (schéma complet)