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Une entreprise leader dans la transformation Data recherche un Expert Data à Bordeaux. Vous serez responsable de la mise en œuvre de solutions décisionnelles, de la rédaction de spécifications, et de l'accompagnement des équipes BI. Ce poste offre des opportunités d'évolution et un environnement dynamique, avec un télétravail flexible et divers avantages.
Et si Business & Decision et Orange Business conjuguaient leurs forces pour devenir l’un des leaders européens de la Data transformation ?
Nous l’avons fait ! Notre alchimie nous positionne comme un acteur unique intervenant sur toutes les étapes du voyage de la donnée.
Depuis 30 ans, Business & Decision, entité de Digital Services, s'est imposée comme un partenaire stratégique pour la transformation Data de nombreux clients dans divers secteurs. Digital Services est aujourd’hui l’ESN d’Orange Business, combinant les expertises historiques Cloud et Digital d’Orange avec le cœur de métier Data / IA de Business & Decision. Son objectif est d’accompagner les entreprises et les acteurs publics dans leur transformation, avec 4000 experts répartis dans plusieurs grandes villes françaises telles que Montpellier, Niort, Lyon, Bordeaux, Lille et Toulouse.
Description du poste
Au sein de l'agence de Bordeaux Sud-Ouest, vous intervenez en tant qu'Expert Data (H/F).
Vos missions sont les suivantes :
De formation informatique Bac+5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans sur des projets décisionnels et maîtrisez au moins un outil décisionnel majeur (Datastage, Informatica, QlikView, BO, Cognos, etc.).
Vous faites preuve d’autonomie, de force de proposition, et votre polyvalence vous permet d’intervenir sur des phases critiques du projet. Vous souhaitez également transmettre vos connaissances techniques et fonctionnelles à des collègues moins expérimentés.
Au-delà de l’aspect technique, votre personnalité est également essentielle !
Informations complémentaires
Être un collaborateur chez Orange Business, c’est :
Nos postes sont ouverts à toutes et tous, en égalité de chances, y compris pour les personnes en situation de handicap.
Et aussi :
Le processus de recrutement comprend trois étapes : entretien RH, entretien avec un manager, puis avec la direction.