Expert technico fonctionnel HR-ACCESS

AP-HP DSN; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une équipe dynamique au sein d'un grand centre hospitalier universitaire, où vous jouerez un rôle clé en tant qu'Expert technico-fonctionnel HR-ACCESS. Vous serez responsable de la maintenance et de l'amélioration du SIRH, tout en collaborant étroitement avec différentes directions fonctionnelles. Dans ce poste, vous utiliserez vos compétences en développement sécurisé et en résolution de problèmes pour optimiser les processus administratifs. Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer à la transformation numérique d'une institution de santé publique, tout en travaillant avec une équipe engagée et passionnée par l'amélioration continue.

Qualifications

• 4 à 5 ans d'expérience sur HR-ACCESS en gestion administrative.
• Maîtrise de la Suite 9 d'HR-ACCESS requise.

Responsabilités

• Maintenir le SIRH sur la Gestion Administrative et Formation.
• Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le périmètre.

Connaissances

Résolution de problèmes

Développement sécurisé

Tests unitaires

Rédaction de procédures

Organisation

Amélioration continue

Esprit d'équipe

Formation

Bac +2 à Bac +5 en informatique

Outils

HR-ACCESS Suite 9

Environnements de tests

Méthodes de recettes d'application

Microsoft Office

Description du poste

Venez rejoindre l'équipe "Gestion Administrative et Paie", en tant qu'Expert technico-fonctionnel HR-ACCESS Gestion Administrative.

1. Maintenir en conditions opérationnelles le SIRH sur le périmètre de la Gestion Administrative et Formation.
2. Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le même périmètre.
3. Être force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par les directions fonctionnelles.
4. Participer à l'élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels.
5. Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques.
6. Estimer les charges de réalisation et établir les plannings correspondants.
7. Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement, en s'assurant de la cohérence avec l'existant.
8. Apporter son expertise dans l'analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS.
9. Proposer et mettre en œuvre les améliorations / corrections à apporter sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS.
10. Traiter les demandes de travaux en production.
11. Assurer un reporting détaillé de son activité.

Description du profil :

Idéalement, vous ...

1. Possédez un diplôme Bac +2 à Bac +5 en informatique.
2. Vous avez 4 à 5 ans d'expérience professionnelle sur HR-ACCESS en gestion administrative, la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus.
3. Vous maîtrisez la Suite 9 d'HR-ACCESS.

Savoir-faire requis :

• Résoudre des problèmes.
• Assurer un développement sécurisé.
• Réaliser des tests unitaires et de qualification.
• Rédiger des procédures / processus.
• Faire preuve de rigueur et de méthode.
• Avoir le sens de l'organisation.
• Être orienté amélioration continue.
• Avoir l'esprit d'équipe.

Outils et technologies :

• Paramétrage et développement HR-ACCESS Suite 9.
• Connaissance des environnements et outils du processus de tests.
• Connaissance des méthodes de recettes d'application.
• Connaissance en Office.

Description de l'entreprise :

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s'organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d'Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. Elle assure un service de santé public 24/24. Pour en savoir plus : http://www.aphp.fr

La Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l'imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau. Elle fournit également des services pour la réutilisation secondaire des données de santé, au service du pilotage, de la recherche et de l'innovation, au travers de son entrepôt de données de santé. Son support informatique centralisé collabore avec les directions des systèmes d'information des 6 GHU. Plus de 500 professionnels contribuent à la transformation numérique.

Le Domaine SIRHOCCOM (Système d'Information des Ressources Humaines, outils collaboratifs et communications) a en charge la gestion de l'ensemble des applications relatives aux ressources humaines ainsi qu'aux outils collaboratifs et communication. Il regroupe 44 agents répartis dans 7 services.