EXPERT SUCCESSFACTORS F/H

TN France; Courbevoie; Hybride; EUR 50 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un expert en SuccessFactors pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez au cœur de la transformation digitale, en optimisant les processus de recrutement, de formation et de gestion des talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes et les sous-traitants pour garantir une mise en œuvre harmonieuse et durable de la solution. Avec un environnement de travail hybride, vous bénéficierez de la flexibilité de deux jours de télétravail par semaine. Si vous êtes passionné par la technologie et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la mise en œuvre de SuccessFactors.
• Connaissance approfondie des capacités et limites de la solution.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins des acteurs métier.
• Gérer la recette technique et collaborer avec les équipes RH.
• Concevoir et organiser l'exploitation quotidienne de la solution.

Connaissances

SuccessFactors

Gestion des accès (RBP)

Migration et chargement de données

Outils de reporting

Formation

Formation en informatique

SIRH

Description du poste

Keolis est l'un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 6,7 milliards d'euros, avec une présence dans 13 pays et 68 000 collaborateurs engagés dans la promotion d'une mobilité durable et écologique. Nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables, visant à améliorer la qualité de vie dans chaque territoire.

À propos du poste

Au sein de la DSI Groupe, dans le département dédié aux applications supportant les fonctions du Siège (finance, achat, RH, juridique, HSE, IT, marketing), vous intervenez en tant qu'expert sur la solution SuccessFactors, notamment pour les métiers du recrutement, de la formation, de la gestion des talents et de la performance.

Responsabilités en tant que Product Owner

1. Recueillir, analyser et cadrer les besoins des acteurs métier pour alimenter le portefeuille d’évolutions, en priorisant avec les interlocuteurs métier selon les capacités disponibles (humaines et financières).
2. Organiser et piloter les activités de développement et configuration, en collaboration avec les équipes internes et sous-traitants.
3. Gérer la recette technique et collaborer avec les équipes RH pour les recettes fonctionnelles.
4. Contribuer au déploiement de la solution dans les filiales françaises et internationales, notamment en organisant les opérations d'initialisation et de reprise de données.
5. Organiser la chaîne de support de l’application et piloter la résolution des incidents.
6. Suivre les dépenses pour respecter le budget alloué.

Responsabilités en tant qu'Architecte SuccessFactors

1. Analyser les implémentations actuelles, proposer et piloter leur rationalisation pour une mise en œuvre harmonieuse et durable, en respectant les standards éditeur.
2. Veiller aux meilleures pratiques dans le design des configurations.
3. Concevoir et organiser l'exploitation quotidienne de la solution, notamment la surveillance des intégrations, sur les plans technique et métier.
4. Garantir la meilleure intégration de la solution dans l'écosystème SI local et global.
5. Réaliser une veille régulière sur les évolutions du produit et animer les instances internes pour partager les opportunités.

Profil recherché

Formation en informatique ou SIRH souhaitée, avec une expérience confirmée dans la mise en œuvre et l'exploitation de SuccessFactors. Connaissance approfondie des capacités et limites de la solution, notamment :

• Gestion des accès (RBP)
• Options d’intégration, idéalement avec des systèmes de paie
• Migration et chargement de données
• Outils de reporting intégrés, avec une certification supplémentaire sur un autre module (PM/GM, Formation, Recrutement, Rémunération)

Capacité à dialoguer avec l'équipe RH, à conseiller sur les configurations en réponse aux besoins métier, avec un sens client et service, tout en préservant la cohérence de la solution.

Ce que nous offrons

Un poste hybride avec deux jours de télétravail par semaine.