Expert Poste de Travail (H/F)

Gh Re; France; Remote; EUR 22,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

Comité de Gestion des Œuvres Sociales

Amicale du personnel

Restaurant d’entreprise

Évolution interne

Job summary

GHRE recherche un Technicien Supérieur Hospitalier / Ingénieur pour piloter le parc poste de travail sur plusieurs sites, assurer le déploiement standardisé des terminaux et sécuriser les environnements de santé.

Poste en CDI ou CDD, prise de poste rapide, activité à Saint-Malo avec déplacements sur les sites GHRE et rémunération dès 2150 € bruts mensuels.

Qualifications

• Expérience significative dans l’administration ou l’ingénierie poste de travail sur un parc de grande taille, idéalement en environnement hospitalier.
• Maîtrise des outils de gestion de parc: Intune, SCCM (MECM), Tanium ou équivalents.
• Connaissance de la sécurité du SI de santé et des applications métiers hospitalières.

Responsibilities

• Proposer et mettre en œuvre les orientations du parc poste de travail: homogénéisation des environnements et des profils utilisateurs, standardisation et rationalisation du parc.
• Concevoir et maintenir le déploiement standardisé de tous les terminaux et industrialiser leurs configurations systèmes, applicatives et de sécurité.
• Packager les applications, gérer le catalogue applicatif et industrialiser leur déploiement.

Skills

Gestion du parc informatique

Conduite du changement

Rigueur

Esprit d’analyse

Education

Bac+2 en informatique, systèmes et réseaux

Tools

Intune

SCCM/MECM

Tanium

Job description

Vos missions

• Proposer et mettre en œuvre les orientations du parc poste de travail: homogénéisation des environnements et des profils utilisateurs, standardisation et rationalisation du parc.
• Concevoir et maintenir le déploiement standardisé de tous les terminaux (postes, tablettes, smartphones) et industrialiser leurs configurations systèmes, applicatives et de sécurité.
• Packager les applications, gérer le catalogue applicatif et industrialiser leur déploiement.
• Renforcer la sécurité du parc: durcissement des postes, cloisonnement des usages, mise en œuvre des exigences réglementaires et des référentiels du numérique en santé.
• Conduire le changement auprès des utilisateurs et des relais métiers, et prendre part aux projets de transformation des usages et de sécurisation des accès.
• Paramétrer, tester et valider les solutions avant mise en production, en lien avec les besoins métiers, et documenter les procédures de déploiement, de migration et de reprise.
• Résoudre les incidents et problèmes de niveau expert et assurer l’interface avec les éditeurs, intégrateurs, constructeurs et prestataires.
• Tenir à jour la documentation technique, les référentiels de configuration et la base de connaissances, et assurer la veille technique et réglementaire.

Votre cadre de travail

Contrat: Poste vacant: CDD, CDI ou Titulaire

Prise de poste: Dès que possible

Lieu de travail: Site Broussais, Saint-Malo (35), avec des déplacements sur les sites du GHRE

Temps de travail: Temps plein, avec participation au roulement des astreintes informatiques

Grade: Technicien Supérieur Hospitalier ou Ingénieur, selon le profil

Rémunération: à partir de 2150€ bruts mensuels

Avantages: Comité de Gestion des Œuvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d’entreprise, possibilité d’évolution interne au sein du GHRE.

Notre profil idéal

Diplôme requis: Bac+2 minimum en informatique, systèmes et réseaux ou équivalent

Expérience et savoir:

• Expérience significative dans l’administration ou l’ingénierie poste de travail sur un parc de grande taille, idéalement en environnement hospitalier.
• Maîtrise des outils de gestion de parc: Intune, SCCM (MECM), Tanium ou équivalents.
• Connaissance approfondie de tous les types de terminaux (postes fixes et portables, tablettes, smartphones) et des mécanismes de déploiement et d’industrialisation.
• Connaissance de la sécurité du SI de santé et des applications métiers hospitalières.

Savoir-être:

• Vision d’ensemble et capacité à prendre de la hauteur pour orienter l’évolution du parc.
• Goût pour la conduite du changement et pédagogie auprès des utilisateurs.
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse.
• Sens du collectif, réactivité et autonomie sur les sujets techniques.