Expert paie H/F

Selha Group; France; Hybride; EUR 36 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Selha Group recherche un expert paie en CDI pour son site de Eu, intégré au service ressources humaines.

Vous assurerez la fiabilité du processus paie pour 1 site et 250 paies, gérerez les déclarations sociales et les indemnités, ainsi que la gestion administrative du personnel et de l’épargne salariale. Vous coordonnerez le temps de travail et les dossiers santé/travail.

Qualifications

• Garantir la fiabilité du processus paie pour un périmètre défini (1 site - 250 paies)
• Réaliser les activités relatives à la paie (éléments fixes et variables)
• Calculer et établir les indemnités (fin de contrat, rupture conventionnelle)
• Établir et suivre les demandes d’IJSS/IJP et assurer la subrogation
• Établir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles obligatoires
• Effectuer les contrôles périodiques des éléments variables et des charges sociales
• Rapprochement mensuel avec la comptabilité
• Garantir les contrôles croisés pour sécuriser les données
• Assurer la gestion administrative de l’épargne salariale
• Gérer le temps de travail et les anomalies
• Réaliser le décompte annuel du temps de travail (modulation)
• Assurer la gestion administrative du personnel (embauche à la rupture)
• Gérer les dossiers liés à la prévoyance et frais de santé
• Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel
• Participer aux élections professionnelles
• Gestion administrative de la santé au travail (visites, dossiers maladies)

Responsabilités

• Garantir la fiabilité du processus paie pour un périmètre défini (1 site - 250 paies).
• Effectuer les adaptations de paramétrage et réaliser les activités relatives à la paie (éléments fixes et variables).
• Calculer et établir les indemnités et gérer les demandes IJSS/IJP et la subrogation.
• Établir et suivre les déclarations obligatoires (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et contrôler les éléments variables et les charges sociales.
• Réaliser le rapprochement mensuel avec la comptabilité et sécuriser les données par des contrôles croisés.
• Assurer la gestion administrative de l’épargne salariale et la santé au travail, y compris les visites médicales et les arrêts de travail.
• Gérer l’ensemble des formalités liées à l’embauche et à la rupture du contrat, ainsi que les dossiers des régimes de prévoyance et frais de santé.
• Constituer, numériser et mettre à jour les dossiers du personnel et participer à l’organisation des élections professionnelles.

Connaissances

Paie

Gestion du temps

Gestion du personnel

Conformité sociale

Contrôle et reporting

Description du poste

Nous recherchons notre futur expert paie en CDI pour notre site de Eu.

Vos missions à bord si vous l’acceptez :

Vous rejoindrez notre service ressources humaines et vous aurez pour missions de :

• Garantir la fiabilité du processus paie pour un périmètre défini ( 1 site -250 paies) :
  • Effectuer les adaptations nécessaires en matière de paramétrage de paie
  • Réaliser l’ensemble des activités relatives à la paie (éléments fixes et variables de la paie)
  • Calculer et établir les diverses indemnités (de fin contrat, rupture conventionnelle…)
  • Établir et suivre les demandes d’IJSS/IJP et assurer la subrogation
  • Établir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles obligatoires
  • Effectuer les contrôles périodiques mensuels des éléments variables de salaire et des charges sociales
  • Effectuer le rapprochement mensuel avec la comptabilité
  • Garantir la mise en place de contrôles croisés permettant une sécurisation pertinente des données
  • Assurer la gestion administrative de l’épargne salariale
• Assurer la gestion du temps de travail
  • Gérer l’ensemble des anomalies liées à la gestion du temps de travail
  • Assurer le décompte annuel du temps de travail des salariés (modulation)
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Réaliser l’ensemble des formalités administratives liées à l’embauche du collaborateur jusqu’à la rupture de la relation contractuelle
• Gérer les dossiers liés aux régimes de prévoyance et frais de santé
• Réaliser la constitution, la numérisation & la mise à jour des dossiers du personnel
• Participer à l’organisation opérationnelle des élections professionnelles
• Assurer la gestion administrative relative à la santé au travail
  • Planifier les visites médicales, établir les convocations
  • Participer au suivi des dossiers maladies professionnelles / accidents du travail
  • Assurer l’interface administrative avec les organismes de santé au travail
  • Assurer la saisie & reporting des arrêts de travail