Expert Paie Fonctionnel – Projets SI & Améliorations

Safran

Malakoff

Sur place

EUR 55 000 - 70 000

Plein temps

Il y a 6 jours

Soyez parmi les premiers à postuler

Générateur de candidature

N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.

Passez les filtres ATS

Résumé du poste

Safran recherche un Expert Fonctionnel Paie intégré au Centre de Services Partagés RH France. Vous assurerez une expertise technique pointue sur des domaines paie complexes et accompagnerez les campagnes mensuelles et les évolutions légales.

Vous assisterez les experts et gestionnaires, analyserez les problématiques et piloterez les recettes et mises en production, tout en proposant des améliorations des processus et outils, notamment via l’IA.

Qualifications

Expérience confirmée de la gestion des évolutions d'un SI Paie en mode run et projet.
Connaissance des évolutions légales et internes au Groupe ou à une société.
Maîtrise des traitements paie mensuels et campagnes.
Capacité à analyser des problématiques et résoudre des incidents.
Assistance et support avancé aux experts et gestionnaires paie.
Rédaction des expressions de besoin et conduite des recettes.
Proposition d'amélioration des processus et outils, notamment via l'IA.

Responsabilités

D'assurer une expertise technique pointue sur des domaines paie précis et des dossiers complexes.
De garantir la qualité des traitements récurrents et périodiques de la paie (production mensuelle, campagnes).
D'implémenter les évolutions réglementaires légales, Groupe ou société en tant que maîtrise d'ouvrage.
Il/Elle assiste les experts fonctionnels, les gestionnaires de paie en tant que support avancé.
Il/Elle analyse les problématiques et contribuera à la résolution des incidents.
Il/Elle apporte son support d'expertise auprès des sociétés, dans le cadre de la mise en oeuvre d'évolutions.
Il/Elle instruit les dossiers, conseille et demande les arbitrages, rédige les expressions de besoin, prend en charge les recettes, valide les mises en production.
Il/Elle intervient sur des thèmes clés de la paie, justifiant d'une connaissance approfondie.
Il/Elle est force de proposition sur l'amélioration des processus et des outils, notamment en explorant l'utilisation de l'IA pour accroître l'efficacité et l'innovation.
Il/Elle collabore avec d'autres directions, telles que la direction des Affaires Sociales Groupe ou la direction Rémunération & Avantages Sociaux, pour la mise en application d'accords Groupe.
Il/Elle s'assure que les documentations sont à jour.
Une expérience confirmée de la gestion des évolutions d'un SI Paie en mode run et projet, dans des groupes, est indispensable pour appréhender la volumétrie et la complexité du poste.