Expert paie et maladie H / F

Coallia; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif recherche un expert paie et maladie pour garantir la fiabilité des traitements de paie. Le candidat idéal maîtrisera le cycle complet de paie et appliquera avec rigueur les réglementations en vigueur. Il collaborera étroitement avec les RH et proposera des améliorations aux processus de paie. Ce poste est basé à Paris et requiert d'excellentes compétences analytiques et relationnelles.

Qualifications

• Solides compétences en traitement de la paie incluant les absences.
• Connaissance des réglementations sur les indemnités de travail.
• Capacité à analyser et à corriger les erreurs de paie.

Responsabilités

• Assurer la fiabilité du traitement de la paie.
• Collaborer avec les RH et les managers pour une bonne gestion des absences.
• Optimiser les processus de gestion des absences.

Connaissances

Maîtrise du cycle complet de paie

Application de la législation sociale

Traitement des IJSS

Connaissance de la DSN

Gestion des contrôles URSSAF

Maîtrise des logiciels de paie

Outils

ADP

Cegid

Silae

Description du poste

Rejoignez Coallia et participez à la mission d'utilité sociale de l'Association au service des plus vulnérables de notre société.

Chaque jour depuis 1962, nos interventions font la fierté des 5 000 professionnels qui oeuvrent dans sept champs d'activité auprès de 100 000 personnes : Asile et intégration, Logement accompagné, Mise à l'abri, Urgence et insertion, Grand âge et autonomie, Handicaps et inclusion, Protection de l'enfance et Accompagnement social.

La diversité de plus de 900 dispositifs (établissements et services) fait de l'Association un opérateur majeur des projets sociaux de l'État et des collectivités territoriales en France métropolitaine et en Outre-mer.

La fraternité, l'hospitalité et la proximité sont les valeurs qui nous animent et le nom Coallia exprime notre approche collective de l'action.

L'expert paie et maladie a pour mission principale de garantir la fiabilité du traitement de la paie, en intégrant de manière rigoureuse les arrêts de travail (maladie, maternité, accident du travail, etc.).

Il assure le suivi administratif des absences, la bonne application des conventions collectives, et le respect de la législation sociale en vigueur.

Il calcule et contrôle les IJSS, met en oeuvre la subrogation, et réalise les régularisations nécessaires.

Il est l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (CPAM, MSA…) et assure la conformité des déclarations DSN.

Il participe à l'optimisation des process liés à la gestion des absences et forme les gestionnaires de paie sur les spécificités associées.

Garant du calendrier paie, il collabore étroitement avec les RH, le contrôle de gestion sociale et les managers.

Il alerte en cas de risque de non-conformité et propose des améliorations continues. Enfin, il participe aux audits et contrôles URSSAF liés aux arrêts de travail.

1) Compétences techniques

• Maîtrise du cycle complet de paie, y compris les variables liées aux absences (maladie, AT / MP, maternité, etc.)
• Application rigoureuse de la législation sociale (Code du travail, Sécurité sociale, conventions collectives)
• Traitement des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) : calcul, suivi, subrogation
• Connaissance approfondie de la DSN et de ses rubriques maladie (bloc 60, 65, etc.)
• Gestion des régularisations et des rappels liés aux arrêts
• Suivi des contrôles URSSAF et audits paie relatifs aux arrêts de travail
• Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps (GTA) : ADP, Cegid, Silae, etc.

2) Compétences analytiques

Capacité à analyser les anomalies paie liées aux absences

Compréhension fine des écarts IJSS / maintien employeur

Savoir détecter les situations à risque ou les erreurs de paramétrage

3) Compétences relationnelles et organisationnelles

Sens du service et de la relation avec les salariés, les CPAM, et les interlocuteurs RH

Rigueur et fiabilité dans le respect des échéances et des processus de paie

Capacité à vulgariser des règles complexes auprès des opérationnels

Goût pour le travail en équipe et la collaboration avec les gestionnaires de paie

4) Compétences en amélioration continue

Proactivité dans la mise à jour des connaissances réglementaires

Capacité à proposer des pistes d'optimisation des processus paie / maladie

Implication dans des projets SIRH ou de sécurisation du traitement des absences