Expert paie et déclaratifs (H / F)

Coallia; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de solidarité sociale recherche un expert paie et maladie pour garantir le traitement fiable des paies et le suivi administratif des absences. Le candidat doit assurer la conformité avec les conventions collectives et interagir avec les organismes sociaux. Une maîtrise des processus administratifs et une grande rigueur sont attendues dans ce rôle clé.

Qualifications

• Maîtrise des conventions collectives.
• Rigueur et attention aux détails nécessaires pour le traitement des paies.
• Bonne communication avec les organismes sociaux.

Responsabilités

• Garantir la fiabilité du traitement de la paie.
• Assurer le suivi administratif des absences.
• Collaborer avec les équipes RH et de gestion sociale.

Description du poste

Entreprise :

Vous souhaitez intégrer une association qui agit en faveur des publics fragilisés ?

Rejoignez Coallia, opérateur associatif majeur et ses 4 200 salariés oeuvrant autour de valeurs fortes d'humanisme, de solidarité et d'ouverture.

Au quotidien, nous accompagnons plus de 100 000 personnes dans l'insertion sociale et l'accueil Médico-Social en France Métropolitaine et Outre-Mer.

Coallia s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Description du poste :

L'expert paie et maladie a pour mission principale de garantir la fiabilité du traitement de la paie, en intégrant de manière rigoureuse les arrêts de travail (maladie, maternité, accident du travail, etc.).Il assure le suivi administratif des absences, la bonne application des conventions collectives, et le respect de la législation sociale en vigueur.Il calcule et contrôle les IJSS, met en œuvre la subrogation, et réalise les régularisations nécessaires.Il est l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (CPAM, MSA…) et assure la conformité des déclarations DSN.Il participe à l'optimisation des process liés à la gestion des absences et forme les gestionnaires de paie sur les spécificités associées.Garant du calendrier paie, il collabore étroitement avec les RH, le contrôle de gestion sociale et les managers.Il alerte en cas de risque de non-conformité et propose des améliorations continues. Enfin, il participe aux audits et contrôles URSSAF liés aux arrêts de travail.