Expert Paie et chef de projet SIRH (F/H) - Libercourt (62) - CDD 18 mois

Dupont Restauration; Libercourt; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration dynamique, engagée dans un processus d'inclusion et de diversité, recherche un gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe. Ce poste clé implique la gestion de la paie pour plusieurs sociétés du groupe et exige une capacité à travailler en collaboration sur des projets de transformation. Offrant un environnement de travail humain et de nombreuses opportunités d'évolution de carrière, cette entreprise valorise l'initiative et la proposition d'améliorations. Une rémunération compétitive et divers avantages font de ce poste une excellente opportunité.

Prestations

Prime de participation aux bénéfices

Accès au CSE et ses avantages

Mutuelle et régime de prévoyance

Repas offert lors du service

Prise en charge transport en commun à 50%

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et des ressources humaines.
• Capacité à travailler sur un SIRH.
• Esprit d'analyse et de proposition pour l'évolution des processus.

Responsabilités

• Gestion complète du portefeuille de paie incluant bulletins de paie, DSN, contrats.
• Accompagnement dans la transition vers un nouveau logiciel de paie.
• Réalisation de reportings et extractions pour la direction.

Connaissances

Gestion de la paie

Proposition d'amélioration des process

Collaboration avec divers départements

Capacité d'adaptation

Formation

Formation en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Les principales missions confiées sont les suivantes :

• La gestion complète de votre portefeuille paie : réalisation et contrôle des bulletins de paie, DSN, rédaction des contrats et avenants, gestion des arrêts de travail, OD comptable…
• Accompagnement du projet SIRH - changement de logiciel de paie et de gestion des temps
• Chef d’orchestre pour les gestionnaires pour le respect des échéances de paie de l’ensemble des sociétés du groupe.
• Renfort actif auprès des gestionnaires pour l’ensemble des paies du groupe.
• Réalisation des états de reporting, extractions divers pour répondre aux demandes de la direction

Vous êtes force de proposition et avez la volonté de faire évoluer les process du service. Vous participez à la qualification et à la rédaction des besoins pour le SIRH.

Information complémentaire:

• Prise de poste : 01/09/2025
• Rémunération : 40 à 50k bruts/an selon expérience
• CDD de 18 mois à partir de septembre 2025

Pourquoi nous rejoindre ?

• D'authentiques restaurants où sont travaillés des produits bruts, locaux, de saison…
• Une entreprise engagée avec une politique d'inclusion et de diversité en faveur de tous,
• Des évolutions de carrière : au travers de nos différents segments d'activité et/ou en prise de responsabilités
• Une prime de participation aux bénéfices et un 13ème mois
• Un accès au CSE et ses nombreux avantages
• Le repas offert lors du service,
• Accès au forfait de mobilité durable(remboursement indemnité kilométrique vélo)
• Prise en charge transport en commun à 50% par l’entreprise
• Une mutuelle et un régime de prévoyance
• Une dimension humaine propice au bien-être au travail : proximité avec la clientèle, les équipes et le management