Expert Paie - Consultant Sénior SIRH H / F

Luxit; Vitry-sur-Seine; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) Expert Paie / Consultant Sénior SIRH à Vitry-sur-Seine. Ce poste implique d'assurer le lien entre RH et IT, avec des responsabilités d'analyse et de documentation dans un projet de refonte du système de paie. Un environnement stimulant et un package attractif sont offerts.

Prestations

Environnement stimulant

Package attractif

Qualifications

• 8 ans d'expérience comme Business Analyst ou Consultant fonctionnel SIRH.
• Maîtrise des processus de paie et gestion administrative.
• Rigueur analytique et esprit de synthèse.

Responsabilités

• Analyser et formaliser les besoins des équipes RH et Paie.
• Documenter les processus existants et identifier les écarts.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles pour les évolutions.

Connaissances

Analyse des besoins métiers

Documentation des processus

Rédaction de spécifications fonctionnelles

Support projet

Paramétrage et validation

Accompagnement du changement

Reporting et suivi

Excellentes aptitudes relationnelles

Formation

Formation supérieure en informatique ou gestion des ressources humaines

Outils

IRIS

ADP

SopraHR

Description du poste

Dans le cadre d'une création de poste chez l'un de nos clients dans un contexte international, nous recherchons en CDI un(e) Expert Paie / Consultant Sénior SIRH H / F

Localisation : Vitry Sur Seine

Rattachement : Équipe IT - Pôle SIRH, en coordination étroite avec DRH France et le CIO Group

Type de contrat : CDI - temps plein

Périmètre : SIRH France (paie, gestion administrative, temps & activités, reporting)

Contexte

Notre client modernise son système d'information RH en France, avec comme priorité la refonte du système de paie.

Dans ce cadre, le département IT Groupe recrute un Expert Paie / Consultant Sénior SIRH H / F

Ce poste, intégré à l'IT et spécialisé dans les solutions SIRH, est chargé d'assurer le lien entre les métiers RH / Paie et l'IT, de piloter l'analyse et la formalisation des besoins, et de garantir la pertinence des solutions mises en oeuvre.

Missions principales

• Analyse des besoins métiers : recueillir, formaliser et challenger les besoins des équipes RH et Paie (gestion administrative, temps & activités, reporting).
• Documentation des processus : cartographier les processus existants, identifier les écarts avec les meilleures pratiques et proposer des optimisations.
• Spécifications fonctionnelles : rédiger les cahiers des charges, user stories et règles métier nécessaires aux évolutions du SIRH.
• Support projet : accompagner la phase RFI / RFQ avec les éditeurs et participer à l'évaluation des solutions.
• Paramétrage et validation : contribuer aux paramétrages fonctionnels, réaliser les tests (UAT) et accompagner la recette métier.
• Accompagnement du changement : former et sensibiliser les utilisateurs clés, assurer la bonne appropriation des solutions.
• Support opérationnel : agir comme point de contact expert pour les équipes RH / Paie dans l'utilisation quotidienne du SIRH.
• Reporting & suivi : produire des analyses et indicateurs (masse salariale, données sociales) et contribuer à la gouvernance de la donnée RH.

Ce que nous proposons :

• Un rôle clé au sein de l'IT, à l'interface entre RH, Paie et SI.
• La possibilité de contribuer à un projet structurant : la refonte du système de paie et la modernisation du SIRH France.
• Un environnement stimulant et international.
• Package attractif selon profil.

Compétences et qualifications

• Formation supérieure en informatique, systèmes d'information, gestion des ressources humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée (8 ans) comme Business Analyst ou Consultant fonctionnel SIRH dans un environnement à forte volumétrie et complexité (idéalement facility management, logistique, santé, retail ou BTP).
• Maîtrise / Expertise des processus de paie, de gestion administrative et de temps & activités en ayant occupé un poste de Responsable Paie / Expert Paie.
• Connaissance approfondie des solutions paie du marché (IRIS, ADP, SopraHR ou équivalents) fortement appréciée.
• Capacité à documenter et expliciter les règles métier de façon claire et structurée.
• Rigueur analytique, esprit de synthèse et pédagogie.
• Excellentes aptitudes relationnelles : capacité à dialoguer à la fois avec des opérationnels RH / Paie et des équipes IT.
• Anglais professionnel apprécié (environnement Groupe international).