Expert Paie / assistant RH (F/H)

TN France; Pau; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Expert Paie / Assistant RH pour rejoindre son équipe en Nouvelle-Aquitaine. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des opérations de paie, des déclarations sociales, et de l'administration du personnel. Vous apporterez votre expertise en droit du travail et en gestion des ressources humaines pour garantir la conformité et l'efficacité des processus. Avec une rémunération compétitive et des avantages attractifs tels que des titres-restaurants et la possibilité de télétravail, cette opportunité est idéale pour un professionnel autonome et rigoureux souhaitant évoluer dans un environnement stimulant.

Prestations

Titres-restaurants

Mutuelle de groupe

Prime d’intéressement

Comité Social et Économique

PEE

PERCOL

Télétravail

Horaires variables

Parking possible

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience en paie et gestion administrative du personnel.
• Maîtrise des outils informatiques et des règles de paie.

Responsabilités

• Élaborer les opérations de paie et réaliser les bulletins de salaire.
• Gérer les déclarations sociales obligatoires et informer les salariés.
• Administrer le personnel et suivre les dossiers individuels.

Connaissances

Droit du travail

Gestion administrative du personnel

Règles de paie

Outils informatiques de paie

Bases comptables

Cotisations sociales

Formation

DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

BTS Comptabilité et Gestion

Licence Professionnelle en gestion des ressources humaines

Licence en Administration Économique et Sociale

Description du poste

La MSA Sud Aquitaine recherche, dans le cadre d'un CDI avec une prise de fonction prévue le 01/07/2024, un Expert Paie / Assistant RH (F/H).

Missions principales :

1. Elaborer les opérations de paie : préparer et saisir les éléments de paie via les applicatifs et outils informatiques spécialisés, réaliser les bulletins de salaire et les contrôles afférents.
2. Prendre en charge les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie.
3. Renseigner les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des rémunérations.
4. Informer les salariés et responsables de service : explication du bulletin de salaire ; garantir la bonne application des règles légales et conventionnelles en termes de rémunération, de durée du travail, de congés payés, etc.
5. Réaliser les activités d’administration du personnel et de gestion du dossier individuel des salariés :
   • Emboche (contrat de travail, habilitations...)
   • Gestion du temps de travail : suivi et calcul des absences, des arrêts de travail, des indemnités journalières, du CET, calcul des congés, etc.
   • Gestion et suivi du dossier individuel du salarié : suivi et mise à jour des avenants au contrat, des données individuelles ou familiales, gestion du droit au titre-restaurant, prévoyance, télétravail, etc.
   • Gérer les fins de contrat.

Profil recherché :

• Compétences requises :
• Connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
• Maîtrise des règles de paie et des outils informatiques.
• Connaissance des bases comptables et des cotisations sociales.
• Qualités personnelles :
• Capacités relationnelles, sens de la confidentialité, organisation, autonomie, rigueur, adaptabilité, force de proposition, respect des échéances, réactivité.
• Formation : DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (option ressources humaines), BTS Comptabilité et Gestion, Licence Professionnelle en gestion des ressources humaines, Licence en Administration Économique et Sociale, ou équivalent.
• Expérience : minimum 1 an en paie et gestion administrative du personnel.

Rémunération et avantages :

Rémunération d’embauche : 1915,85 € brut/mois, soit 24 870,84 € brut annuel, 13ème mois inclus.

Avantages : titres-restaurants, mutuelle de groupe, prime d’intéressement, Comité Social et Économique, PEE, PERCOL, télétravail, horaires variables, parking possible.

Procédure de candidature :

Les candidatures, comprenant une lettre de motivation et un CV, doivent être adressées avant le 10 juin 2024. La prise de poste est prévue pour le 1er juillet 2024.