Expert Iseries (H/F)

Hardis Group; Lyon; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Hardis Group recherche un développeur senior spécialisé en RPG et Adélia pour rejoindre son équipe à Lyon. Le poste offre des possibilités d'évolution vers un rôle d'architecte et un environnement de travail axé sur le bien-être, la formation et des initiatives écologiques. Rejoignez une entreprise qui valorise l'engagement et la responsabilité sociale, tout en vous proposant un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Prestations

Participation à des événements d'agence

Télétravail possible

Formations régulières

CSE actif

Qualifications

• 10 ans d'expérience en développement RPG et Adélia.
• Capacités en communication et écoute.
• Passion pour l'architecture et le développement.

Responsabilités

• Comprendre les besoins des clients et rédiger des cahiers des charges.
• Développer et tester les fonctionnalités requises.
• Former les utilisateurs à l'environnement iSeries.

Connaissances

Communication

Analyse

Développement RPG

Développement Adélia

Formation

Formation iSeries

Outils

iSeries

DB2

Description du poste

Nous cherchons à développer notre équipe lyonnaise !

Notre pôle iSeries a deux spécialisations : le développement RPG et le développement Adélia. Nous souhaitons aujourd’hui intégrer une personne capable d’avoir cette double casquette (nous sommes en mesure de vous faire monter en compétence sur Adélia !)

Intéressé ? On vous en dit plus dans la suite de l’annonce !

• Comprendre les besoins des clients et rédiger ou analyser les cahiers des charges
• Développer les fonctionnalités requises
• Réaliser les tests unitaires (et oui, il y en aura toujours un qui va échouer, c’est pour ça qu’on a besoin de vous !)
• Former les utilisateurs si nécessaire (ils apprendront grâce à vous à parler le iSeries couramment)
• Assurer la maintenance corrective et évolutive (parce que rien n’est jamais parfait du premier coup)

Environnement technique : iSeries, RPG 3 et 4, free RPG, CLP, Query, DFU, DB2 (natif ou SQL), RDI.

Ce que nous offrons :

• Opportunités d’évolution : À terme, vous aurez la possibilité d’évoluer vers un rôle d’architecte, en prenant de plus en plus de responsabilités dans la conception des solutions.
• Casquette de Lead : Si vous aimez relever des défis, vous pourrez également développer des compétences de lead technique, en accompagnant des équipes et en devenant un référent technique.
• Formateur : Grâce à votre expertise, vous pourrez être amené à former les nouveaux collaborateurs et à les faire monter en compétence.

Nous cherchons un profil avec une formation iSeries, peu importe qu’elle soit récente ou non, l’essentiel étant que vous ayez pratiqué il y a peu de temps. Vous avez idéalement au moins 10 ans d’expérience sur un environnement technique tel que décrit plus haut.

Vous savez être un bon communicant mais aussi à l’écoute, vous êtes à l’aise en analyse comme en développement, et vous avez envie d’évoluer sur des missions d’architecture.

• Premier contact avec Rachel, notre recruteuse
• Un entretien technique avec l’un de nos architectes
• Entretien avec Rachel et Luis, manager

Hardis Group, c’est bien plus qu’un poste, c’est une aventure humaine dans une entreprise qui met la bienveillance et l’engagement au cœur de ses valeurs.

Prêt à embarquer et transformer le futur avec nous ? Postulez dès maintenant et apportez votre touche unique à notre toile numérique.

Pourquoi rejoindre Hardis Group ?

Des avantages :

• Un suivi personnalisé avec votre manager de proximité
• Des bureaux à Gerland, à 5 minutes du métro B
• Participation à des événements d'agence (coding dojo, déjeuners jeux, soirées BBQ & afterworks)
• Un bon équilibre vie pro / vie perso (50% de télétravail possible)
• Des formations pour booster vos compétences
• Des cours de sport hebdomadaires
• Un CSE actif et des avantages : mutuelle avantageuse, primes, tickets restaurant, remboursement de l’abonnement transports à 75%
• Formation et développement des compétences : Hardis Group propose des formations régulières pour ses collaborateurs afin de les aider à évoluer dans leurs carrières et à s'adapter aux nouvelles technologies et méthodes de travail grâce à la Hardis Group Académie.
• Initiatives écologiques : Des programmes de réduction des émissions de CO2, de gestion des déchets et de promotion des énergies renouvelables sont en place, ainsi qu’un plan complet sur le numérique responsable.
• Inclusivité : Des mesures sont prises pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable, avec une attention particulière à la diversité et à l'inclusion. Des partenariats avec des écoles telles que l’école 42 Auvergne-Rhône-Alpes et Simplon, des écoles inclusives et disruptives.

En somme, notre politique RSE reflète notre engagement à être une entreprise responsable et durable, en intégrant des pratiques éthiques et en soutenant activement la communauté et l’environnement.