Expert fonctionnel RH Publiques F/H

Ciril GROUP; La Roche-sur-Yon; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation aux résultats

12 RTT par an

Télétravail – 1 jour/semaine

Mutuelle et Prévoyance

Résumé du poste

Ciril GROUP, éditeur de logiciels et Hébergeur Cloud, recrute un(e) Responsable RH/Publics pour accompagner les évolutions RH du secteur public.

Rattaché(e) au Product Manager, vous collaborez avec le développement, le marketing produit et le support; vous écrivez cahiers des charges, procédures et plans de tests, et assurez la veille réglementaire. CDI temps plein à La Roche-sur-Yon.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans l’édition RH ou service RH public.
• Connaissance des paies et DSN dans les collectivités.
• Maîtrise rédactionnelle et capacité d’analyse et synthèse.
• Capacité à travailler en méthode agile et accompagnement fonctionnel.

Responsabilités

• Rédiger cahier des charges et spécifications fonctionnelles à partir des demandes clients.
• Rédiger les fiches de procédures.
• Définir des plans de tests et leur automatisation, assurer la non-régression.
• Veiller au cadre réglementaire et intégrer les dispositions législatives applicables.

Connaissances

Ressources Humaines publiques

Paie et DSN

Analyse et synthèse

Rédaction technique

Autonomie et organisation

Relationnel

Formation

Formation Administration Publique - RH

Outils

IA & automatisation

Description du poste

Ciril GROUP est un éditeur de logiciels et Hébergeur Cloud français reconnu pour ses solutions innovantes destinées aux acteurs publics et privés en France et à l’international. Rejoignez une entreprise à taille humaine, engagée en RSE, avec une diversité de postes et une ambiance conviviale au quotidien !
Depuis 1978, notre gamme CIVIL accompagne les acteurs publics avec des solutions ERP innovantes, couvrant la gestion financière, les ressources humaines, les services techniques et les services à la population.
CIVIL Ressources Humaines est un puissant SIRH dédié à la fonction publique : collectivités territoriales, établissements publics, syndicats, SDIS, centres de gestion etc. Il intègre les données statutaires des agents et des élus, en complément des données réglementaires et spécifiques à chaque structure publique.
Vous êtes intégré(e) au sein du service de Jean-Charles, Product Manager, chargé de la spécification fonctionnelle des évolutions du logiciel Civil Ressources Humaines.
En Lien Quotidien Avec Vos Collègues Du Développement, Du Marketing Produit, De La Direction Commerciale Et Du Support Utilisateurs, Vos Missions Consistent à

• Identifier les pistes d’améliorations et demandes d’évolutions formulées par les clients puis rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles ;
• Participer à la rédaction des fiches de procédures.
• Définir des plans de tests (et leur automatisation) sur ces évolutions ainsi que sur l’existant afin d’assurer la non-régression ;
• Assurer la veille règlementaire et intégrer les dispositions législatives, les décrets et les circulaires applicables.

Vous êtes impliqué(e) dans l’organisation Agile des équipes de Développement (points d’affinages, définition des Sprint, démonstration de fin de Sprint, ...) afin de leur présenter les nouvelles fonctionnalités.
Issu(e) d’une formation spécialisée en Administration Publique avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans chez un éditeur ou directement au sein d’un service RH d’une collectivité territoriale.
Vos Compétences

• Bonne connaissance des Ressources Humaines publiques
• Expertise concernant la paie et la DSN au sein des collectivités territoriales
• Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
• Autonomie, organisation et relationnel

Vous serez également amené à utiliser des outils d'IA dans le respect du cadre réglementaire de Ciril GROUP.
Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à La Roche-Sur-Yon !
Rémunération selon profil.

• de raisons de nous rejoindre :

• Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances (Convention collective Syntec) et Titres Restaurant
• 12 RTT par an
• Charte de télétravail – 1 jour par semaine
• 20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables)
• CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous
• Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat
• Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming… entre collègues

Le Processus De Recrutement

• Un premier contact RH pour faire le point sur votre profil
• Un entretien technique avec votre future manager (à ajouter si test)
• L’entretien final avec votre futur directeur
• La proposition d’embauche

Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L’équipe Recrutement s’engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus.