Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV personnalisé et une lettre de motivation qui correspondent directement à l’offre.
Groupama Supports et Services (G2S) recherche un(e) expert(e) fonctionnel(le) pour accompagner l’évolution du processus de quittancement annuel et son intégration avec le nouveau moteur de tarification hors mainframe.
Vous serez référent fonctionnel, cartographiez les processus, les données et les règles, et collaborerez avec les équipes métier, MOA, MOE et COBOL pour garantir des évolutions cohérentes et livrables.
Votre future entreprise en quelques mots
Acteur clé de l'innovation du groupe, au service des 12 millions de sociétaires de Groupama
Avec 1 500 collaborateurs répartis sur 10 sites en France, nous évoluons dans un environnement à taille humaine, guidés par des valeurs fortes : Solidarité, Proximité, Engagement, Responsabilité
Chaque jour, nos équipes relèvent des défis multiples : agilité, innovation, data, cybersécurité, exploitation immeuble, Achat et contribuent à construire les usages et services de demain.
Au sein de Groupama Supports et Services (G2S), vous rejoignez un programme stratégique de transformation du SI Assurance dans le cadre du programme STARC. Votre mission consiste à accompagner l'évolution du processus de quittancement annuel et son intégration avec un nouveau moteur de tarification hors mainframe.
En tant que référent(e) fonctionnel(le), vous contribuez à la préservation des savoirs métiers, à la maîtrise des processus existants et à la construction des solutions de demain en lien avec de nombreux acteurs du Groupe.
Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs/trices un environnement de travail équilibré :
Nous proposons un accès au télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine)
Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps.
Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement et d'abondement.
Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet (Welcom’app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues.
Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au cœur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie.
https://urlz.fr/rdSd
Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
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