Expert en diagnostics des bâtiments F/H

ADX GROUPE; Épernon; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le diagnostic des bâtiments recherche un diagnostiqueur pour ses opérations sur le secteur d'Épernon. Vous serez formé(e) au métier grâce à un tutorat encadré et interviendrez sur des missions variées. La position est à pourvoir en CDI avec une partie variable et de nombreux avantages.

Prestations

Carte tickets restaurant

Mutuelle

CSE

Qualifications

• Maîtrise des outils informatiques nécessaire.
• Permis B indispensable.
• Ouvert aux débutants avec formation et tutorat disponibles.

Responsabilités

• Réaliser les diagnostics des bâtiments en respectant les normes.
• Préparer les interventions et rédiger des rapports.
• Participer aux projets de développement d'ADX.

Connaissances

Esprit d'équipe

Goût du travail bien fait

Capacités relationnelles

Compétences rédactionnelles

Compétences organisationnelles

Formation

Diplôme dans le domaine du bâtiment

Description du poste

Description

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable de production de l'agence de Sainville (91) et en étroite collaboration avec le référent technique, vous réalisez les diagnostics des bâtiments et êtes le garant d'une prestation de qualité pour nos clients privés comme publics. Vous rejoignez une équipe de 10 personnes réparties sur le secteur de l'Essonne (91), de l'Eure et Loire (28) et des Yvelines (78). Vous intervenez sur le secteur d'Epernon (28).

Vos missions seront de :

1. Préparer en amont vos interventions : vérifier les informations transmises par le service planning, récolter les documents techniques relatifs aux bâtiments à diagnostiquer (plans travaux), préparer le matériel technique et EPI, etc.
2. Honorer l'ensemble des rendez-vous planifiés en vous déplaçant sur site.
3. Diagnostiquer sur place le bâtiment conformément aux normes en vigueur et à la stratégie définie préalablement par le responsable de production de l'agence (prise d'échantillons, mesurage, vérification du tableau électrique, prise de mesures plomb, saisie sur tablette des données caractéristiques du bâtiment via notre logiciel technique Liciel, etc.).
4. Rédiger le rapport final d'intervention et le transmettre dans les meilleurs délais à notre client.

Vous réalisez en moyenne 3 interventions/jour et au plus proche de chez vous (outil d'optimisation des plannings). Votre montée en compétences vous permettra de participer aux projets de développement d'ADX en intervenant notamment sur d'autres domaines : diagnostic déchets, pollution des sols, audit énergétique, recherche de polluants dans les navires, numérisation 3D du bâtiment (BIM), etc.

Pour mener à bien vos missions, vous êtes équipé(e) d'une tablette avec logiciels techniques, d'un téléphone professionnel, d'équipements de protection individuelle, de matériel technique. Un véhicule de service avec une carte essence et un badge télépéage sont mis à votre disposition.

Nous vous proposons ce poste en CDI sur un système de forfait jours annuel (218 jours travaillés/an, RTT) avec une flexibilité dans l'organisation de votre journée. Nos postes sont également ouverts en 4/5ème. La rémunération comprend une partie fixe et des variables mensuelles, ainsi que des avantages tels que carte tickets restaurant, mutuelle, CSE, etc.

PROFIL RECHERCHÉ :

Ouvert aux débutants, ADX Groupe vous accompagne dans votre parcours de formation à nos métiers et tout au long de votre carrière. Après une formation "théorique", vous bénéficierez d'un parcours de tutorat encadré avec nos experts, vous permettant d'appréhender la partie "pratique" du métier et d'exercer à terme le métier en toute sérénité. Un diplôme ou une expérience dans le domaine du bâtiment serait un plus pour devenir un(e) véritable Expert(e).

La maîtrise des outils informatiques est nécessaire. Le permis B est indispensable. Vos qualités principales : esprit d'équipe, goût du travail bien fait, capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens :

• Un entretien avec un membre de l'équipe RH en visio et/ou par téléphone.
• Un entretien avec nos opérationnels (responsable d'agence et responsable de production) au sein de l'agence.

Source : France Travail (https://www.francetravail.fr/)