Expert(e) Adyen

DotWorld SA; France; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Impact direct sur revenu SaaS

Remote Europe

Autonomie élevée

Job summary

DotWorld SA recherche un Expert Adyen pour une mission de 3 à 4 mois, en full remote Europe. Vous auditez et fiabilisez les intégrations Adyen sur plusieurs SaaS, avec un focus sur le récurrent et l'optimisation des paiements.

Vous travaillerez avec le Head of Payment et les équipes Tech/Produit dans un contexte international. Profil senior : au moins 5 ans d'expérience paiement, maîtrise des solutions Adyen et du périmètre SaaS à abonnement.

Qualifications

• 5 années minimum d'expérience sur des sujets paiement.
• Expertise Adyen en production et en intégration sur SaaS à abonnement.
• Bonne maîtrise des règles 3DS2 / SCA et des taux d'autorisation.
• Connaissance des sujets risque, fraude et litiges liées au paiement en ligne.
• Expérience avec un orchestrateur de billing est un vrai plus.

Responsibilities

• Audit de nos intégrations et configurations Adyen.
• Mise en place des bonnes pratiques (paiement récurrent, 3DS2 / SCA, webhooks).
• Optimisation des taux d'autorisation et de renouvellement; accompagnement sur le risque et les litiges.
• Documentation et transfert de compétences à l'équipe interne.

Skills

Adyen API

Paiement SaaS

3DS2 / SCA

Risk & fraud

Orchestrator billing

Job description

Date de démarrage

• ASAP - mission de 3 à 4 mois


• Mission de 3 à 4 mois, temps plein


• Séniorité : Confirmé(e) à Sénior(e)

Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio en forte croissance, qui opère plusieurs produits SaaS par abonnement à l'international. Le paiement est un levier clé de notre modèle, et nous renforçons aujourd'hui notre expertise sur le sujet.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Expert(e) Adyen pour une mission de 3 à 4 mois. Ton objectif : auditer, fiabiliser et optimiser nos intégrations Adyen sur notre portefeuille de produits, avec un impact concret et mesurable.

Tu rejoindras le département Risk & Payment, piloté par notre Head of Payment, qui sera ton interlocuteur principal. Tu travailleras au quotidien avec Christopher HAUCK, notre Payment Specialist, et en lien direct avec les équipes Tech et Produit.

L'équipe est full remote, avec une autonomie large, dans un environnement qui valorise l'ownership, la transparence et l'impact mesurable.

Tes responsabilités

Audit & fiabilisation

• Audit de nos intégrations et configurations Adyen


• Recommandations et mise en place des bonnes pratiques (paiement récurrent, 3DS2 / SCA, webhooks)

Optimisation de la performance de paiement

• Analyse et amélioration des taux d'autorisation et de renouvellement


• Accompagnement sur les sujets risque, fraude et litiges


• Documentation et transfert de compétences à l'équipe interne

Expérience

• Séniorité : Confirmé(e) à Sénior(e)


• 5 ans minimum d'expérience sur des sujets paiement


• Intégration et optimisation d'Adyen en production sur du récurrent / abonnement - un parcours 100% e-commerce one-shot n'est pas adapté à nos enjeux


• Idéalement, une expérience côté Adyen (solution ou implementation engineer) ou dans un SaaS B2C à abonnement / une marketplace

Compétences techniques

• Maîtrise avancée d'Adyen (API, Customer Area, outils de gestion du risque)


• 3DS2 / SCA et optimisation des taux d'autorisation


• Logiques de retry, account updater, gestion des chargebacks


• Expérience avec un orchestrateur de billing : gros plus


• Connaissance d'autres PSP appréciée

Compétences interpersonnelles

• Forte autonomie et ownership : capable d'auditer, de prioriser et de livrer sans attendre qu'on te tienne la main


• Pédagogie : tu sais rendre clair un sujet paiement pour des équipes produit et tech


• Rigueur et orientation résultats chiffrés

Compétences linguistiques

• Français courant - c'est notre langue de travail principale


• Anglais professionnel courant - c'est notre langue de travail secondaire, et il est évalué pendant le processus de recrutement

Les avantages du poste

• Mission à fort impact direct sur le revenu de plusieurs SaaS


• Contexte international et multi-produits


• Collaboration directe avec notre Head of Payment


• 100% remote Europe, avec une vraie liberté d'organisation

Les défis du poste

• Mission courte : il faut être opérationnel(le) dès la première semaine


• Multi-produits : des contextes et priorités différents selon les SaaS


• Des résultats attendus mesurables, suivis de près

Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min


• Entretien technique / présentation d'une étude de cas avec notre Head of Payment - 1h


• Proposition de mission

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d'excellence

Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. On a hâte d'échanger avec toi.

Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.


• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.


• Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.


• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

Télétravail - Europe

Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.

Horaires flexibles

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

Nos valeurs

PERFORMANCE

\"Obsessed with Impact\" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP

\"Act like an Owner\" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. \"Ownership\", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de \"ce n'est pas mon job\". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY

We act with honesty, consistency, and professional courage. Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH

\"Always be Learning\" Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).