European Payroll Manager - Hem - Lyon- CDI - Positive H / F

Skeelz; Hem; Hybride; EUR 60 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe tech innovant recherche un European Payroll Manager pour garantir une gestion fluide et harmonisée de la paie à travers plusieurs pays. Vous serez responsable de superviser les paies, d'implémenter un nouvel HRIS et d'optimiser les processus. Ce rôle requiert une expérience confirmée en gestion de la paie multi-pays et une excellente maîtrise de l'anglais. Le poste est basé à Hem, Hauts-de-France, avec des possibilités de télétravail.

Prestations

Télétravail possible

Prime de participation

Mutuelle famille

Carte titres restaurant

Avantages liés à l'environnement de travail

Qualifications

• Expérience confirmée de 8 à 10 ans en gestion de la paie multi-pays.
• Maîtrise solide des environnements paie en France.
• Anglais courant, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Responsabilités

• Superviser les paies multi-pays avec le fournisseur.
• Être le point de contact pour l'implémentation du HRIS.
• Proposer des optimisations des processus.

Connaissances

Gestion de la paie multi-pays

Implémentation HRIS

Communication

Rigueur

Autonomie

Curiosité

Formation

Diplôme en gestion ou équivalent

Description du poste

Skeelz accompagne l'un de ses clients partenaires, le groupe Positive. Positive est un groupe tech en forte croissance, spécialiste du B2B SaaS, qui aide les équipes marketing à croître plus intelligemment. Nous rassemblons plusieurs marques innovantes autour d'une ambition commune : devenir la référence européenne en MarTech. Les 300 collaborateurs du groupe, répartis entre la France, l'Allemagne, l'Italie, l'Espagne et la Pologne, accompagnent nos clients présents sur 80 pays.

Rejoindre Positive, c'est intégrer une aventure humaine, entrepreneuriale et ambitieuse, portée par la passion du produit, l'envie de faire bouger les lignes et une attention sincère au bien-être des équipes.

Dans le cadre de sa structuration européenne et de l'intégration d'un HRIS groupe, Positive crée un poste de European Payroll Manager. Retrouvez plus d'informations sur Positive ici !

Vos missions

Notre objectif est de garantir une gestion de la paie fluide, fiable et harmonisée dans nos pays (France, Allemagne, Espagne, Italie, Pologne), tout en menant l'intégration de nos outils paie dans notre nouvel environnement HRIS.

Rattaché.e à Emmanuel, notre Chief People & Impact Officer, vous êtes le(la) référent(e) paie du groupe et pilotez les sujets suivants :

• Paie - Superviser les paies (multi-pays) en lien avec notre fournisseur et les équipes locales (Finance, People)
• Gérer les variables de paie (commissions, primes, participation, etc.)
• Analyser et contrôler les reports, anomalies et écarts pays
• Répondre aux questions des collaborateurs

HRIS - Être le point de contact central pour l'implémentation de notre nouvel HRIS

• Définir, configurer et tester les processus de paie avec le prestataire
• Travailler en étroite collaboration avec les teams Finance et People
• Assurer l'intégrité des données et proposer des optimisations durables

Amélioration continue & support - Être force de proposition sur l'optimisation des processus

• Piloter les relations avec le HRIS
• Accompagner les équipes sur l'utilisation

Et si vous souhaitez évoluer : Nous favorisons la mobilité interne en vous accompagnant via un parcours de formation adéquat. Positive se développe en Europe et les opportunités d'évolution sont multiples.

Ce dont vous aurez besoin pour vous épanouir

Vous justifiez d'une expérience confirmée de 8 à 10 ans en gestion de la paie multi-pays, avec une maîtrise solide des environnements paie en France, ainsi qu'une bonne connaissance d'au moins un à deux autres pays européens parmi l'Allemagne, l'Italie, l'Espagne ou la Pologne.

Vous avez déjà implémenté un HRIS ou un outil de paie dans un contexte international et vous êtes à l'aise dans des environnements tech, en interaction étroite avec les équipes Finance, RH et IT.

Doté d'une excellente communication, vous combinez rigueur, autonomie et curiosité, des qualités essentielles pour évoluer dans un contexte exigeant et en constante évolution. Enfin, un anglais courant, tant à l'écrit qu'à l'oral, est indispensable pour collaborer efficacement au sein du groupe.

Rémunération & avantages

Salaire : 60 - 70K€

37H30 du lundi au vendredi

Télétravail possible : jusqu'à 2 jours par semaine

Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire), Plan d'Epargne Entreprise, Mutuelle famille (45€/mois), prévoyance, Carte titres restaurant : 9.20€/jour (participation employeur : 5,52€), Crèche d'entreprise, avantages liés à l'environnement de travail (parking sécurisé, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques, boissons gratuites, salle de pause, salle de sport, terrains de sport, etc.), et avantages liés à notre CSE (événements, afterworks, cours de sport, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.).

Notre processus de recrutement

Durée moyenne : 15 jours

1. Une visio avec Audrey, DRH France, pour s'assurer du matching (20-30 min)
2. Un entretien avec Emmanuel, Chief People & Impact Officer (1h)
3. Un entretien avec un leader finance avec lequel vous serez en étroite collaboration (1h)

Nous garantissons l'égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature est prise en considération indépendamment de l'origine ethnique, des opinions, des croyances, du sexe, de l'orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

Onboarding

Vous recevrez le planning de votre première semaine en amont, et l'équipe RH vous accueillera pour répondre à vos questions et gérer les aspects administratifs. Votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront.