ES DELEGATION REFERENCE ENFANCE FAMILLE (DREF) (H/F)

ASSOCIATION DU PRADO BOURGOGNE; Saint-Gengoux-le-National; Sur place; EUR 24 060 - 27 408; Plein temps

Résumé du poste

ASSOCIATION DU PRADO BOURGOGNE recrute un(e) ES DELEGATION REFERENCE ENFANCE FAMILLE (DREF) H/F pour accompagner les enfants dans le cadre du Village des Enfants à St Gengoux Le National. Poste CDI à 35 heures par semaine, nécessitant le DEES ou diplôme équivalent et le permis B.

Le candidat assurera repère, gestion des conflits et coordination avec les familles et les services sociaux, avec une rémunération conforme à la grille CCNT et à l'ancienneté.

Qualifications

• Diplôme d'État d'Educateur Spécialisé (DEES) ou équivalent exigé.
• Permis B indispensable et attestation d'honorabilité à fournir.
• Vaccinations obligatoires en contexte pouponnière et 35 heures hebdomadaires en modulation annuelle.

Responsabilités

• Assurer une fonction de repère et d'étayage pour les enfants et familles.
• Faciliter l'apprentissage des règles de vie et réguler les conflits.
• Rencontrer les représentants des établissements et tenir les retours en famille.
• Informer familles et travailleurs sociaux sur l'évolution des droits de visite et d'hébergement.
• Proposer et mettre en œuvre des actions de maintien des liens familiaux et fratrie.

Connaissances

Empathie

Respect

Responsabilité

Bientraitance

Écoute

Disponibilité

Capacité de remise en cause

Force de proposition

Ouverture d'esprit

Gestion du stress

Adaptabilité

Formation

Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES)

ou diplôme équivalent (ex : Assistant de service social spécialisé enfance inadaptée)

Outils

Logiciels informatiques

Description du poste

ES DELEGATION REFERENCE ENFANCE FAMILLE (DREF) H/F

L'Association PRADO BOURGOGNE, dans le cadre du projet d'ouverture du Village des Enfants à St Gengoux Le National, recrute un(e) ES DELEGATION REFERENCE ENFANCE FAMILLE (DREF) H/F.

Responsabilités principales

• Assurer une fonction de repère et d'étayage.
• Favoriser l'apprentissage des règles de vie.
• Savoir réguler son implication personnelle en utilisant des techniques de gestion des conflits.
• Rencontrer régulièrement les représentants "établissements" des différents TAS.
• Etablir un calendrier des retours en famille en respectant scrupuleusement les décisions prises à cet égard par les Instances décisionnelles (JE ou Asef).
• Faire des propositions de changement du calendrier des retours en famille en fonction de son évaluation de l'évolution des relations enfant-famille.
• Informer les familles et l'ensemble des travailleurs sociaux de l'évolution des Droits de visite et d'hébergement.
• En l'absence d'impossibilité d'accueil de l'enfant en famille, rechercher, soit dans la famille élargie, soit dans l'environnement proche, une personne ou famille susceptible de recevoir l'enfant.
• Proposer que l'une de ces personnes soit désignée par l'Instance décisionnelle, Tiers Digne de Confiance.
• Veiller à l'envoi régulier des rapports intermédiaires ou de fin de mesure.
• Informer régulièrement de l'évolution des relations enfant-parent(s) ou des difficultés rencontrées.
• Participer et veiller au bon déroulement des visites médiatisées.
• Mettre en place un soutien à la parentalité dans le cadre du maintien et/ou du renforcement des liens entre l'enfant et sa famille.
• Mettre en place des actions en faveur du maintien ou de la restauration du lien entre l'enfant et sa fratrie, sauf avis contraire des Instances décisionnelles.

Compétences et savoir-être

• Maîtriser les outils informatiques.
• Empathie.
• Respect.
• Responsabilité.
• Bientraitance.
• Écoute.
• Disponibilité.
• Capacité de remise en cause.
• Force de proposition.
• Ouverture d'esprit.
• Gestion du stress.
• Adaptabilité.

Profil recherché / Formation

• Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES), ou diplôme équivalent (ex : Assistant de service social spécialisé enfance inadaptée) (niveau 6).
• Connaissances de la protection de l'enfance appréciées.
• Permis B indispensable.
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaire (horaires décalés) en modulation annuelle.
• Transmission d'une attestation d'honorabilité obligatoire à fournir.
• Vaccinations obligatoires en contexte pouponnière.

Conditions de travail

Type de contrat : CDI.

Durée du travail : 35 heures par semaine. Horaires décalés.

Salaire

• Salaire brut mensuel : 2 156,00 € à 2 456,00 € sur 12 mois.
• Rémunération selon grille conventionnelle et ancienneté.
• Convention collective : CCNT du 15 mars 1966.

Déplacements

Quotidiens.

Dates importantes

Poste à pourvoir à partir du 1er décembre 2026.

Date limite de candidature : 12 septembre 2026.