Enseignant / e en danse classique (H / F)

Mairie de Drancy; Drancy; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un enseignant de danse classique passionné pour partager son expertise avec des élèves de tous âges. Dans ce rôle enrichissant, vous serez responsable de l'enseignement de la danse classique, de l'initiation à la danse pour les jeunes, et de l'animation d'ateliers. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, engagé en faveur de l'égalité des chances et du développement durable. Ce poste offre une rémunération statutaire attractive, des congés généreux, ainsi que des possibilités de formation continue pour soutenir votre développement professionnel. Rejoignez une équipe qui valorise l'éducation et la culture !

Prestations

25 jours de congés

10 jours de RTT

Télétravail possible

Remboursement de transport à 75%

Indemnité kilométrique vélo

Coffre fort électronique offert

Restauration collective sur place

Formation continue

Primes en complément de la rémunération

Mutuelle avec participation financière

Qualifications

• Justifier d'une expérience avérée dans l'enseignement de la danse classique.
• Connaissances en animation et pédagogie de groupe requises.

Responsabilités

• Enseigner la danse classique à des élèves de divers niveaux.
• Animer des séances d'initiation à la danse pour les jeunes.

Connaissances

Enseignement de la danse classique

Pédagogie de groupe

Connaissances en psychologie de l'enseignement

Organisation corporelle

Connaissance des répertoires de danse classique

Capacité d'écoute

Compétences organisationnelles

Adaptabilité

Formation

Certificat d'Aptitude en danse classique

Outils

Outils bureautiques de base

Description du poste

Drancy, collectivité dynamique de 72 000 habitants, engagée en faveur de l'égalité des chances et du développement durable, recrute un / une "".

Poste ouvert :

• aux fonctionnaires (grades à préciser)
• aux contractuels

Le poste est constitué de 3 missions, pour un volume global de 12 heures hebdomadaires d'enseignement :

• Enseigner la danse classique à des élèves, enfants, adolescents ou adultes, inscrits en 1er, 2ème, 3eme cycle ou en Cursus Non Diplômant au Conservatoire en horaires traditionnels, à raison d'un volume horaire de 9,5 heures hebdomadaires,
• Mener des séances d'initiation à la danse à destination de groupes d'élèves enfants, inscrits en horaires traditionnels au Conservatoire, à raison d'un volume de 1 heure hebdomadaire,
• Animer un atelier « classique » à destination d'élèves enfants, adolescents ou adultes, inscrits en 2eme, 3ème cycle ou en Cursus Non Diplômant au Conservatoire en horaires traditionnels, à raison d'un volume horaire de 1,5 heures hebdomadaires.

Profil recherché

• Justifier d'un Certificat d'Aptitude en danse classique, être à jour de son EAT

Expérience du candidat :

• Souhaitée

Savoir :

• Connaître pour son domaine les Schémas d'orientation pédagogique du Ministère
• Connaître de manière approfondie les répertoires dans la discipline danse classique
• Disposer de notions solides en organisation corporelle
• Justifier de connaissances en animation et pédagogie de groupe
• Disposer de notions avérées en pédagogie et en psychologie liée au domaine de l'enseignement
• Connaître de manière approfondie les outils et méthodes d'enseignement
• Connaître le projet de formation porté par le Conservatoire ainsi que les évolutions en cours dans le cadre du projet d'établissement et des dispositions prises par la Direction du Conservatoire
• Connaître les essentiels de la méthodologie de projet
• Connaître les droits et obligations des agents de la fonction publique territoriale

Savoir-faire :

• Justifier d'une expérience avérée dans l'enseignement de la danse classique auprès d'enfants, d'adolescents et d'adultes
• Justifier d'une expérience en pédagogie de groupe
• Savoir transmettre des connaissances théoriques et des compétences pratiques dans le cadre de ses cours en adaptant sa démarche à chaque élève et à chaque groupe / classe, au projet de formation porté par le Conservatoire, aux évolutions en cours dans le cadre du projet d'établissement, ainsi qu'aux dispositions prises par la Direction du Conservatoire
• Savoir séquencer les étapes d'apprentissage et mobiliser des moyens diversifiés pour amener chaque élève ou chaque ensemble à progresser
• Savoir donner envie et motiver des élèves, savoir faire preuve à la fois de bienveillance et d'exigence
• Savoir imaginer des projets adaptés aux besoins des élèves et à leurs capacités ainsi qu'aux moyens dont dispose le Conservatoire, savoir séquencer les étapes de mise en œuvre, savoir proposer des solutions pertinentes et adaptées au contexte
• Savoir conseiller ses élèves dans leur travail personnel et le développement de leurs capacités artistiques, musicales et techniques
• Savoir formaliser et ajuster un projet pédagogique incluant les objectifs par cycle pour les enseignements confiés
• Savoir poser un diagnostic sur un élève ou sur un groupe / classe en lien avec sa pratique
• Savoir évaluer et orienter des élèves en tenant compte de leurs aspirations, d'observations pédagogiques et du projet de formation porté par le Conservatoire
• Disposer de compétences organisationnelles
• Savoir manipuler les outils bureautiques de base (suite bureautique, messagerie professionnelle)
• Savoir respecter des procédures administratives et tenir des délais liés à la remise d'informations

Savoir-être :

• Patience
• Disponibilité
• Ponctualité
• Capacité à s'adapter à toute situation en apportant une réponse dans l'intérêt du service et du public
• Capacité à s'adresser à tous publics avec bienveillance et pertinence
• Sens des relations humaines
• Capacité d'écoute
• Aptitude à faire preuve de discernement
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• Aptitude à proposer des idées nouvelles ou à enrichir des idées émises

Rémunération et avantages

Rémunération :

• rémunération statutaire + RIFSEEP attractif (IFSE + CIA)
• primes en complément de la rémunération

Congés :

• 25 jours de congés, 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
• compte épargne temps
• congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation

Action sociale :

• nombreuses prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
• mutuelle et prévoyance avec participation financière de la ville

Formations :

• formations lors de votre première année de prise de poste mais aussi tout au long de la carrière
• Drancy vous offre la possibilité de progresser dans votre carrière via des préparations aux concours et examens professionnels

Télétravail :

• le télétravail est mis en place à Drancy pour les postes télétravaillables

Transport :

• remboursement à 75% des abonnements de transport en commun
• indemnité kilométrique vélo jusqu'à 200€
• flotte de véhicules électriques réservables pour les déplacements professionnels

Autres :

• coffre fort électronique offert à vie
• restauration collective possible sur place

et plus encore...