Engineering Manager / Team Lead Dev

Wanteeed; Bordeaux; À distance; EUR 95 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Full remote

Résumé du poste

Wanteeed recherche un manager technique expérimenté pour piloter une squad de software engineers et assurer l’impact produit et business en production sur une base d’1M+ d’utilisateurs.

Vous recruterez et évaluerez les talents, porterez les sujets RH et définirez les standards techniques, tout en assurant une livraison Lean et de qualité. Le poste implique du remote total et une collaboration étroite avec le CEO et le Head of Product.

Qualifications

• Gestion d’équipe et leadership technique confirmé.
• Expérience de recrutement et de pilotage des 1:1.
• Approche Lean et méthodologies agiles appliquées à la delivery.
• Connaissance des pratiques CI/CD et IaC.

Responsabilités

• Cadrer les problèmes avec le PM et arbitrer les périmètres.
• Constituer et diriger une squad de software engineers.
• Conduire le delivery et les revues techniques.
• Assurer le feedback et le développement des membres de l’équipe.
• Travailler en collaboration avec Product Designers/Managers et les leads techniques.

Connaissances

Team leadership

Recrutement

Mentorat

Lean management

CI/CD

Infrastructure as code

Pair programming

Outils

Git

Description du poste

Un manager qui code. Tu es responsable de ce que produit ta squad, tu dérisques les sujets les plus difficiles, et tu composes l'équipe qui les livre.

Le poste

Tu es garant de l'impact de ta squad. Pas seulement de ce qu'elle livre mais bien de l’impact tech et business en production sur + d’1M d’utilisateurs.

Tu dérisques les sujets les plus difficiles. Ceux dont on ne sait pas encore s'ils sont faisables, et ceux dont l'échec coûterait cher. Tu les portes du cadrage à la production.

Tu poses le standard technique de ta squad. Par le code que tu délivres, les revues que tu mènes, les pratiques que tu crées, les arbitrages que tu assumes. Ce que tu produis fait référence dans l'équipe. Tu montres par l’exemple.

Tu composes ton équipe. Tu recrutes et tu décides qui rejoint ta squad de software engineers. Tu évalues, tu mènes les 1:1, tu portes les sujets RH de tes équipiers. Et tu assumes les décisions de sortie quand elles s'imposent. La décision t'appartient.

Tu débloques. Quand quelqu'un bute sur un sujet, tu le traites avec lui. Tu donnes le feedback qui fait progresser, y compris quand il est inconfortable.

Tu travailles avec des Product Designers/Managers. Cadrer un problème avant d'écrire la première ligne, arbitrer un périmètre, découper pour livrer tôt, de façon LEAN, et dire non quand c'est la bonne réponse. Tu es un interlocuteur du produit.

Tu tiens ton rôle dans le collectif des leads. Trois personnes qui s'appellent quand un sujet dépasse une seule tête, et qui portent la roadmap avec le Head of Product.

Ce que nous offrons

Un lien direct avec le dirigeant. Tu lui reportes directement, dans une organisation plate : ce que tu constates arrive sans intermédiaire là où les décisions se prennent.

Le full remote. Le siège est à Bordeaux, l'équipe est distribuée, et nos pratiques sont construites pour ça.

L'IA et l'agentique dans notre façon de travailler. Dans les outils, dans le quotidien, dans ce que nous attendons de toi comme dans ce que nous te donnons pour le faire.

Une entreprise rentable. Autofinancée depuis dix ans, sans investisseur ni groupe actionnaire. Nos décisions suivent nos clients et notre rentabilité, et notre roadmap tient dans la durée.

Une autonomie réelle sur le delivery, un ownership partagé dans la squad, et des pratiques d'ingénierie sérieuses : pair / mob programming, tests automatisés, CI/CD, IaC, environnement de dev agentique.

Une plateforme d'expérimentation qui mesure l'impact de ce que ta squad livre, via des A/B tests couvrant toute la stack.

Notre stack

Quatre critères :

Une pratique installée du travail avec le produit. Tu as déjà cadré des problèmes avec un PM, arbitré des périmètres, dit non et assumé la suite.

3 à 5 ans d'expérience du rôle, au minimum. Ce recrutement n'est pas un premier poste de management : nous cherchons quelqu'un qui a déjà rencontré les difficultés classiques du rôle et qui en a tiré une méthode.

Tu comprends les évolutions récentes de ton métier, tu as des convictions sur son futur proche et tu fais une veille active pour te maintenir à jour de l’état de l’art.

Ton secteur d'origine nous est indifférent : e-commerce, fintech, industrie, SaaS B2B. Ce qui compte, c'est ce que tu as retenu des problématiques business que tu as traversées : comprendre pourquoi un sujet est prioritaire, et savoir le remettre en cause.

30 min avec le CEO — le poste, l'entreprise, ce que tu cherches.

1 h 30 avec 2 Team Leads — échanges techniques et pair programming sur un sujet réel.

45 min avec le Head of Product — comment tu cadres, comment tu arbitres, comment tu dis non.

45 min avec le COO — expériences de management.

Nous revenons vers toi sous 48 h après chaque étape.