Engineering Manager - Productivity

Doctrine; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail flexible jusqu'à 3 jours par semaine

Budget annuel de 750 € pour formation

Événements collectifs réguliers

Accès à des séances d'accompagnement à la santé mentale

Carte Swile pour tickets restaurants

Résumé du poste

Doctrine, située à Paris, recherche un Engineering Manager pour diriger la squad Productivity. Vous aurez un impact significatif dans la gestion des dossiers juridiques des professionnels du droit.

Le candidat idéal aura une expérience solide en management et en ingénierie, capable de naviguer entre les aspects ML et software tout en illustrant la prise de décisions techniques cruciales.

Une politique de télétravail flexible et des avantages variés enrichissent l'expérience de travail.

Qualifications

• Pour ce poste, il est essentiel d'avoir un solide background technique et d'expérience en management.
• Il faut au moins 1 à 2 ans de management d'une équipe de 5 à 6 personnes.
• Capacité à gérer un volume important d'information dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Gérer la performance de l'équipe, en incluant feedback et développement individuel.
• Piloter la livraison des projets en définissant des priorités claires.
• Participer aux décisions techniques pouvant impliquer du code si nécessaire.

Connaissances

management d'équipe

prise de décision technique

collaboration ML et software

naviguer dans un environnement non structuré

bilingue français et anglais

Description du poste

Le Contexte

L'équipe Engineering de Doctrine est organisée en squads hybrides, où software engineers et ML engineers collaborent sur des problèmes complexes. En tant qu'Engineering Manager, tu rejoindras la squad Productivity, dont la mission est de transformer la façon dont les professionnels du droit gèrent leurs dossiers, notamment dans leurs affaires contentieuses. Ce projet est récent et dynamique, offrant un terrain idéal pour un manager souhaitant avoir un impact direct et visible.

Responsabilités

• Prendre en charge le people management de ton équipe : 1:1, feedback, développement des personnes, gestion des tensions


• Piloter la delivery : priorités claires, engagements tenus, obstacles levés rapidement


• Participer aux décisions techniques avec la capacité d’intervenir dans le code si nécessaire : challenger les choix d’architecture, de stack et de dette technique en posant les bonnes questions


• Contribuer à l’équipe EM Doctrine sur les sujets transverses : process d’ingénierie, recrutement, culture technique


• Naviguer entre ML et software : pas expert des deux, mais suffisamment ancré techniquement pour rester pertinent dans les deux contextes


• Travailler en étroite collaboration avec le PM pour prioriser les features et arbitrer les besoins de la squad

Profil idéal

• Solide background technique : expérience de contributeur senior avant de passer à la gestion


• Au moins 1 à 2 ans de management réel sur une équipe de 5 à 6 personnes : 1:1, feedback, gestion de performance, situations difficiles


• À l’aise pour naviguer entre ML et software : capable de challenger une décision d’architecture dans les deux domaines sans être l’expert


• Capable de gérer un scope large et un fort volume d’information dans un environnement interconnecté et peu structuré


• Issu d’une startup ou scale-up : sait fonctionner sans filet et ne nécessite pas de process formalisé pour avancer


• Français et anglais requis

Ce qui t’attend

• Contribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert


• Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides


• Une aventure où la formation et le partage des connaissances font partie du quotidien


• Rejoindre une équipe dynamique : conférences, team‑buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.

Avantages

• Politique de télétravail flexible jusqu’à trois jours par semaine, selon les équipes


• Politiques de congés flexibles


• Opportunités concrètes de mobilité interne


• Évènements collectifs réguliers


• Budget annuel de 750 € pour toute formation en lien avec ton poste, ainsi que des formations en équipe ou pour toute l’entreprise


• Abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien‑être


• Accès gratuit à la plateforme d’accompagnement à la santé mentale et un accompagnement individuel allant jusqu’à six séances par an


• Assurance santé avec Alan


• Carte Swile pour tickets restaurants et forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)


• Réductions et avantages négociés via le CSE via la plateforme Happypal


• Équipement de travail neuf (Apple)

Diversité & inclusion

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap; n’hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.

Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun et chacune.

Vous aurez la possibilité d’intégrer notre équipe si vous remplissez les exigences fonctionnelles; le poste est ouvert à toutes personnes, sans distinction de genre, âge, origine, orientation sexuelle, ou statut civil.

Nous valorisons la diversité et nous encourageons toutes celles qui ont un intérêt pour ce poste, y compris les femmes, à postuler.