Engineering Manager Junior

Kolecto; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une Fintech en pleine croissance recherche un leader passionné pour gérer une équipe dynamique de développeurs. Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de façonner la vision technique et de mettre en place des pratiques d'excellence opérationnelle. Vous travaillerez dans un environnement hybride stimulant, combinant l'agilité d'une startup avec la force d'un grand groupe bancaire. Si vous êtes motivé par l'innovation et souhaitez contribuer à des projets impactants, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe où vos idées et votre leadership feront la différence.

Prestations

Télétravail flexible

Événements internes

Séminaires

Afterworks

Qualifications

• Min 2 ans d’expérience en management d’équipe tech ou Tech lead.
• Expérience en développement cloud et gestion d’API est un plus.

Responsabilités

• Manager une équipe de 6-7 développeurs et instaurer un cadre collaboratif.
• Co-construire une vision tech et assurer la maintenance de la stack technique.

Connaissances

Management d'équipe

Développement cloud

Gestion d'API

Environnement agile

Culture orientée utilisateurs

Formation

Diplôme en informatique ou domaine connexe

Outils

Typescript

Node.js

Next.js

React

Postgresql

Serverless Framework

Vitest

Playwright

Tailwind CSS

S3

Description du poste

A propos de nous :

Kolecto, filiale de Crédit Agricole et de la Fabrique by CA, est une Fintech en pleine croissance qui aide les dirigeants de TPE / PME et leurs collaborateurs à reprendre le contrôle de leurs finances et de leur temps.

Sous la direction de Gaëlle (VP Engineering), nos équipes tech s’agrandissent rapidement pour répondre aux défis techniques de notre croissance et renforcer la valeur de nos solutions innovantes.

Description du poste

People Management :

• Manager une équipe de 6-7 développeurs
• Instaurer un cadre collaboratif, motivant et ambitieux
• Prendre en charge les carrières et évolutions des collaborateurs
• Recruter et faire grandir l’équipe

Tech vision :

• Co-construire une vision et une roadmap tech avec les développeurs et le management
• Mettre en place des pratiques d’excellence opérationnelle sur l’expérience développeur, la qualité, la sécurité et la supervision : “You build it, you run it”
• Définir et décliner les process de gestion d’incident en y incluant l’astreinte et l’amélioration continue
• Outiller, superviser la plateforme, définir des SLA et les atteindre
• Assurer la maintenance et l’évolution de la stack technique

Evolution Produit :

• Collaborer avec l’équipe produit à l’élaboration d’une roadmap commune
• Co-construire les nouvelles fonctionnalités, être force de proposition en mettant l’utilisateur au centre
• Assurer le suivi de delivery de la squad en terme de prévisibilité, vélocité et qualité

Profil recherché

Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

• Min 0-2 ans d’expérience en tant que développeur principalement cloud, management d’api (plus) (pour l’instant pour kolecto mais ça va être amenée à évoluer)
• Min 2 ans d’expérience en tant que manager d’équipe tech / Tech lead / Lead dev, d’environ 6-7 personnes (hands-on, sait faire des code review) (gestion de l’humain)
• Expérience dans un environnement à forte croissance / scale up est un plus
• Connaissance et aisance dans des milieux agiles
• Une culture orientée utilisateurs / clients
• Expérience en management d’API

Notre Stack Technique

• Backend : Typescript, Node.js, Serverless Framework, Paas, Zod
• Frontend : Next.js 14, Typescript, React, Tailwind CSS, Zod
• Tests : Vitest, Playwright
• Storage : Postgresql, S3

Déroulé des entretiens

• entretien Fit avec un recruteur
• entretien avec un manager
• entretien avec un PM
• entretien avec Gaëlle

Les talents rejoignent Kolecto pour :

• Nos collègues doué.e.s, passionné.e.s, expérimenté.e.s et altruistes, qui évoluent dans une dynamique de croissance très positive.
• Notre environnement de travail hybride unique, combinant le meilleur de l’environnement stimulant de la startup et la force de frappe d’un grand groupe bancaire leader.
• Notre politique de télétravail flexible, qui permet jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine.
• Nos événements internes fédérateurs : deux séminaires par an, talks inspirants, afterworks, etc.