Engineering Manager (H/F) — CDI — Paris (hybride, 2 jours de télétravail/semaine)

PAP.fr - De Particulier à Particulier; Paris; Hybride; EUR 65 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d'entreprise

Matériel au choix

Résumé du poste

PAP — Particulier à Particulier recrute un Engineering Manager pour piloter une équipe de développeurs (2 à 3) et travailler en lien direct avec le CTO et le Product Manager. Vous assurerez le delivery, la vision technique et le management, tout en restant hands-on lorsque nécessaire.

Le poste est basé à Paris avec 2 jours de télétravail par semaine, et une rémunération fixe annuelle de 65–75 k€. Vous participerez à l’amélioration constante des outils et de l’infrastructure, afin de servir les

Qualifications

• Expérience confirmée en rôle technique d’encadrement d’équipe (lead technique, mentoring)
• Maîtrise d’un stack web fullstack et d’architecture logicielle
• Capacité à proposer et piloter des évolutions techniques

Responsabilités

• Fixer des objectifs clairs et ambitieux pour l’équipe.
• Garantir un delivery fiable et efficace et lever les blocages.
• Arbitrer les priorités techniques avec la roadmap produit.
• Assurer la qualité et la soutenabilité du code.
• Participer à la définition de la roadmap produit et évaluer la faisabilité technique.
• Encadrer et faire grandir les ingénieurs (1:1, feedback, dév).
• Conduire le recrutement et l’intégration des développeurs.

Connaissances

Fullstack PHP (Laravel)

React

Next.js

Tailwind

Description du poste

PAP — Particulier à Particulier

est le défenseur historique de l'immobilier sans intermédiaire. Avec plus de 9 millions de visites par mois sur PAP.fr et des centaines de milliers d'annonces publiées chaque année, nous sommes le premier acteur en France pour la vente et la location entre particuliers, sans commission.

Notre mission : permettre aux propriétaires de vendre ou louer leur bien par eux-mêmes (vente, location, location saisonnière), grâce à une offre de coaching unique, personnalisée et qualitative, et à des outils digitaux puissants.

Nos équipes développent l'ensemble de ces outils en interne, sur mesure, avec un haut niveau d'exigence technique — dépôt d'annonces, services associés, mise en relation entre particuliers, traitement des données. Cette exigence permet à des centaines de millions d'utilisateurs de vivre chaque jour un parcours immobilier fluide, fiable et performant, sur une infrastructure robuste, sécurisée et évolutive.

Notre organisation Tech est structurée en feature teams pluridisciplinaires — développeurs, Product Managers, designers — qui conçoivent et font évoluer ces briques techniques au quotidien. On cherche un(e) Engineering Manager pour piloter une de nos équipes et améliorer le delivery.

Le poste

Le rôle d'Engineering Manager chez PAP repose sur quatre piliers : delivery, vision technique, produit et management

Tu seras responsable d’une équipe de développeurs (2 à 3 developpeurs), en lien direct avec le CTO et le Product Manager de ton équipe.

• Fixer des objectifs clairs, ambitieux et atteignables pour ton équipe
• Assurer un delivery fiable et efficace, en identifiant et levant les blocages

Vision technique

• Arbitrer les priorités techniques en lien avec la roadmap produit, aux côtés du PM
• Garantir la qualité et la soutenabilité du code produit par ton équipe
• Rester hands-on : revues de code, arbitrages d'architecture, voire contribution directe selon les besoins de l'équipe
• Etre force de proposition auprès du DSI sur des évolutions d'architecture
• Collaborer étroitement avec le Product Manager et le/la designer de ton équipe pour transformer les besoins produit en solutions techniques pertinentes
• Contribuer activement à la définition de la roadmap produit, en apportant un regard technique sur la faisabilité et les impacts
• Etre garant, avec le PM, de la valeur livrée aux utilisateurs par les fonctionnalités développées par ton équipe
• Encadrer, accompagner et faire grandir les ingénieurs de ton équipe (1:1 réguliers, feedback continu, plans de développement)
• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux développeurs

Profil recherché

Tu es aujourd'hui Software Engineer, Tech Lead, Team Lead, etc. confirmé à senior (3 ans d'expérience minimum) dans un environnement BtoC, avec une première expérience de guidance technique d'équipe (mentoring, lead technique, ou management).

• Face à un besoin produit, tu sais proposer la solution qui a le plus d'impact, même si elle n'est pas la première à laquelle on pense.
• Tu rends l'équipe meilleure en élevant la qualité et la justesse des choix techniques, tout en continuant à produire toi-même du code important
• Tu anticipes les risques techniques à moyen terme et sais arbitrer dette / délai / qualité selon le contexte, sans dogmatisme
• Tu as une vision claire du système et sais faire monter l'équipe en maturité sur la sécurité et la fiabilité
• Tu sais installer une culture de feedback et communiquer de façon synthétique et stratégique, en mettant en avant les enjeux
• Tu proposes des améliorations sans attendre qu'on te le demande, et tu embarques les autres avec toi.
• Tu es fullstack PHP (Laravel) obligatoirement, avec une bonne maîtrise des technos frontend (React, Next.js, Tailwind). Une connaissance de Kotlin ou Swift est un plus, mais n'est pas requise pour ce poste.

Nos décisions techniques et produit s'appuient sur nos valeurs SIROP : Simplicité, Impact, Rapidité maîtrisée, Ouverture et Pragmatisme. Si tu te reconnais là-dedans, ce poste est fait pour toi.

Ce qu'on te propose

• Rémunération : entre 65-75 k€ fixe brut annuel selon expérience
• Télétravail : 2 jours/semaine
• Mutuelle d'entreprise
• Matériel au choix

Le process de recrutement

Pour te donner de la visibilité, voici les grandes étapes (environ 3 semaines au total) :

• Un échange téléphonique avec notre équipe RH (30 min)
• Un entretien de motivation avec le Product Manager et le Product Designer (45-60 min)
• Un entretien technique / architecture en live avec un Engineering Manager et le CTO (1h)