Engineering Manager Frontend (H/F)

Safran.AI (ex Preligens); Rennes; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Participation & intéressement

Plans d’épargne groupe (PEE - PER)

Compte Épargne Temps

Mutuelle familiale

Télétravail partiel selon poste

Formation et développement des skills

Job summary

Safran.AI recherche un Engineering Manager Frontend expérimenté pour diriger une nouvelle équipe frontend et définir l’architecture et les pratiques techniques. Vous interviendrez sur des projets d’intégration client et des prototypes rapides, en garantissant qualité et performance des interfaces.

Vous collaborez étroitement avec les équipes produit et UX, tout en assurant le recrutement et le développement des compétences au sein de l’équipe.

Qualifications

• Maîtrise de React et TypeScript avec expérience managériale.
• Conception et architecture d’interfaces front-end de nouvelle génération.
• Capacité à piloter l’équipe et les livrables dans les délais.

Responsibilities

• Gérer une équipe frontend, assurer qualité et livrables dans les délais.
• Définir les pratiques front-end et l’architecture technique en collaboration avec les architectes et les équipes back-end.
• Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux membres.
• Collaborez avec Produit et UX pour aligner les objectifs techniques sur les besoins métiers.
• Encourager la culture du feedback et l'amélioration continue.

Skills

React

TypeScript

Frontend leadership

Architecture design

Anglais professionnel

Tools

Docker

Ansible

Terraform

Prometheus/Grafana

MapBox/Leaflet

Job description

Safran.AI - De l'IA qui opère dans le réel

Filiale de Safran Electronics & Defense, Safran.AI conçoit des solutions d'IA appliquées à des données complexes telles que les images satellite haute résolution, les flux vidéo FMV et les signaux acoustiques. Ces solutions s'appuient sur des algorithmes capables de détecter et d'identifier automatiquement des objets d'intérêt dans les secteurs du renseignement, de la défense et de l'aéronautique.

Depuis son intégration à Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue également à la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisée par l’IA peut assister les contrôleurs en charge de l’inspection de pièces critiques en les aidant à détecter les anomalies éventuelles à partir de clichés numériques.

Fort de nos 250 collaborateurs, vous évoluerez au sein d’équipes passionnées et pluridisciplinaires, réunissant des talents parmi les plus reconnus du secteur, tous animés par une même exigence d’excellence et d’innovation technologique.

Les enjeux du poste

Vous rejoignez une équipe Frontend en cours de création. Tout est à construire : dynamique d'équipe, pratiques, architecture cible. Vous interviendrez sur l'ensemble des produits Safran.AI, aussi bien sur des projets d'intégration client que sur des initiatives de prototypage rapide, avec un enjeu central : la commonalisation des briques technologiques front-end. Vous construirez une couche de composants front réutilisables, capitalisée par l'ensemble des projets plutôt que réinventée à chaque fois.

En tant qu'Engineering Manager Frontend, vous serez responsable de gérer une équipe de développeurs frontend, au cœur de la conception de nos interfaces utilisateurs de nouvelle génération :

• Vous savez maintenir l'équipe engagée pour délivrer un travail de qualité dans les temps. Vous maximisez la performance des membres de votre équipe tout en garantissant leur bien-être.
• Vous êtes responsable de l'excellence technique front-end de l'équipe : vous êtes garant de la définition et de la mise en œuvre des bonnes pratiques (performance, robustesse, évolutivité des interfaces) dans une logique d'amélioration continue.
• Vous structurez et pilotez l'architecture technique front, en collaboration avec les architectes, les SRE, les équipes back-end et les développeurs de votre équipe.
• Vous êtes le référent Frontend au sein de l'organisation : vous élevez le niveau technique collectif et représentez cette expertise au-delà de l'équipe (veille, retours d'expérience, contributions internes ou externes).
• Vous définissez avec les gestionnaires de projet la roadmap, et vous assurez que les projets sont livrés dans les délais et respectent les critères de qualité définis.
• Vous collaborez étroitement avec les équipes Produit et UX pour aligner les objectifs techniques sur les besoins métiers, améliorer l'efficacité des workflows et maximiser la satisfaction des utilisateurs finaux.
• Vous accompagnez les membres de l'équipe dans l'apprentissage de la culture du feedback, de la communication constructive, de l'amélioration continue et de la maîtrise des engagements, en tant que premier ambassadeur de la culture et des valeurs de l'entreprise.
• Vous contribuez activement au processus de recrutement des nouveaux membres de l'équipe avec notre équipe Talent Acquisition.

Côté stack :

Nos équipes utilisent principalement TypeScript (React) pour la partie front-end — avec notamment TanStack (Query, Router, Table) et shadcn/ui pour construire des interfaces cohérentes et performantes — qui communique avec des back-ends en Python.

Nous utilisons également Docker pour le déploiement, et nos DevOps s'appuient sur Ansible, Terraform et la suite Prometheus/Grafana pour l'automatisation et le monitoring.

Les agents IA (Claude, Copilot ou équivalents) font partie intégrante de notre boîte à outils quotidienne.

Le poste est ouvert sur les sites de Rennes ou Paris, en hybride ou en full-remote

À propos de vous

• Vous avez au moins 10 ans d'expérience en développement front-end sur une stack web moderne, avec une maîtrise impérative de React et TypeScript, dont une première expérience de management ou de tech lead.
• Vous concevez des solutions élégantes et pensez en ingénieur : vous évaluez les compromis, anticipez la dette technique et savez dire non à une mauvaise idée.
• Excellente communication, sens de l'écoute et forte capacité de collaboration.
• Très bon sens de l'organisation, de la délégation et de l'autonomie.
• Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
• Passion pour le développement de code de qualité, les tests automatisés et les challenges techniques ambitieux.
• Une expérience avec MapBox, Leaflet ou des produits liés à la géomatique serait un vrai plus, ainsi qu'une connaissance du WebGL.
• Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit en anglais et motivé(e) pour collaborer avec des interlocuteurs internationaux.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

Ce que vous trouverez chez Safran.AI

Safran.AI réuni des sujets techniques de fond, des équipes qui maîtrisent leur domaine et une culture où la rigueur et l'entraide coexistent.

Structure à taille humaine adossée à un groupe industriel de premier plan, elle permet de travailler sur des enjeux réels sans renoncer à la proximité.

Nos bénéfices d’entreprise

• Participation & intéressement
• Plans d’épargne groupe avec abondement jusqu’à 3 000 € / an
• Compte Épargne Temps après 1 an d’ancienneté
• Mutuelle familiale prise en charge à 55 %
• Carte Swile de 11 € / jour travaillé pris en charge par Safran.AI à hauteur de 59,1%
• Jusqu’à 75 % des frais de transport pris en charge ou forfait mobilité durable
• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes
• 10 semaines de congé second parent & maintien de salaire lié à la grossesse
• Offre de formation et développement des compétences
• Avantages bien-être : Moka Care, conférences & accès sport via Wellpass

Votre parcours de recrutement

• Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Safran.AI
• Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collègues et de rentrer dans la technique de votre métier !
• Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
• Un échange de 45 min avec votre futur N+2 pour closer le process

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

La personne retenue pour ce poste fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense, ainsi qu’à l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021, en raison de l’accès possible à des informations relevant du secret de la défense nationale.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.