Engineering Manager - Dossier Médical - F/H

Softway Medical Group; Lyon; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2 jours/sem

Tickets restaurant Swile

Participation et PEE

Prime vacances

Transports remboursés

Indemnité vélo

Prime de cooptation

Mutuelle familiale

CSE et chèques cadeaux

Forfait téléphone pro

Job summary

Softway Medical Group recherche un Engineering Manager H/F pour piloter une tribu de 25 ingénieurs dans la Dossier Médical, en lien avec l’Engineering Director et les Tech Leads, dans un cadre Agile à l’échelle.

Vous assurez le développement, la maintenance et la livraison des logiciels, en veillant à la qualité, le respect des délais et les exigences réglementaires du secteur de la eSanté, tout en motivant les équipes et en faisant évoluer les compétences.

Qualifications

• Au moins 5 années en leadership ingénierie logicielle.
• Excellentes compétences en leadership et en communication.
• Maîtrise des technologies Cloud et DevOps.
• Expérience de travail en agilité à l’échelle.
• Maîtrise du Français et de l’Anglais.

Responsibilities

• Définir les objectifs et priorités de l'équipe.
• Piloter le développement et la maintenance des logiciels et plateformes.
• Assurer le respect des délais et de la qualité des livraisons.
• Mettre en place et améliorer le SDLC au sein de la tribu.
• Suivre les performances et les ressources humaines de l'équipe.
• Respecter les exigences de eSanté (ISO, CE, conformité cyber, HDS).
• Collaborer avec les équipes Produits et Infrastructures Cloud.
• Promouvoir la culture Tech au sein du groupe Softway Medical.

Skills

Leadership

Communication

Vision stratégique

Travail transversale

Agilité à l’échelle

Cloud/OnPrem

DevOps

Anglais courant

Tools

IA agentique SDLC

Job description

Le Groupe Softway Medical recrute son futur Engineering Manager H/F !

Le Groupe Softway Medical est un éditeur de logiciels français de référence dans le domaine de la santé. Depuis plus de 25 ans notre ambition est claire et assumée : développer des solutions utiles, robustes et durables, au service des acteurs majeurs de la santé publique et privée. Rejoindre Softway Medical, c’est intégrer un groupe en croissance, engagé dans des projets à impact concret, à la croisée de l’expertise métier et de l’innovation technologique. Par votre expertise, vous accompagnez nos clients - professionnels de santé - vers plus de fiabilité et de performance, afin qu’ils puissent se consacrer pleinement à leur mission première : prendre soin des autres. Rattaché à l'Engineering Director, vous piloterez une équipe d'ingénieurs logiciels composée de Développeurs et de Tech Lead. Vous serez garant de la planification, de l'organisation et du suivi du travail de l'équipe, ainsi que de la motivation et du développement des ingénieurs. Vous saurez vous intégrer parfaitement dans une démarche Agile à l'échelle au sein d'une organisation Product & Dev de plus de 350 personnes. Intégrée au pôle médical, la tribu Dossier Médical, composée 25 personnes (5 squads de 6 à 8 personnes chacune) conçoit et fait évoluer des solutions permettant aux professionnels de santé de réaliser un suivi médical complet de leurs patients. Cela couvre aussi bien la gestion des antécédents médicaux, que les observations réalisées en cours de séjour et l'agrégation des informations médicales du patient. Notre défi principal est d'afficher une information juste et pertinente en fonction du besoin de chaque utilisateur (médecin, infirmier, aide-soignant,…).

Ce que vous ferez concrètement :

• Définir les objectifs et les priorités de l'équipe Collaborer à la définition des architectures logicielles et des système en collaboration avec son manager, les architectes et les Tech Leads ;
• Piloter, en lien avec les Tech leads, le développement et la maintenance des logiciels et des plateformes ;
• S’assurer du respect des délais, de la qualité des différentes livraisons ;
• Assurer la mise en place et l'améliorer du SDLC au sein de sa tribu en lien avec les autres Engineering Manager et les Tech Leads ;
• Suivre les performances des équipes et apporter les améliorations nécessaires ;
• Suivre les ressources humaines de l'équipe ;
• Respecter les exigences réglementaires en vigueur dans le domaine de la eSanté (ISO, marquage CE, exigence de conformité cyber, HDS, etc) ;
• Assurer la communication et la collaboration avec les autres équipes :
  • Les équipes de Produits pour comprendre les besoins du marché et traduire les exigences en solutions techniques innovantes et différenciées ;
  • Les équipes Infrastructures Cloud en promouvant une culture DevSecOps et en intégrant l'automatisation et la gestion des risques dans toutes les étapes du cycle de vie des logiciels ;
• Dynamiser la culture «Tech» et la véhiculer aussi bien au sein du groupe Softway Medical qu’à l’extérieur du groupe.
• Identifier et suivre les projets éligibles au crédit d'impôt recherche ;
• Fournir des rapports réguliers sur les performances et les progrès techniques pour améliorer l'efficacité et la rentabilité des investissements en Engineering et Cloud ;

Parlons de vous !

• Vous disposez d'au moins 5 années dans un poste de leadership en l'ingénierie logicielle (Dev, Tech lead, Architectes, DevOps) ;
• Excellentes compétences en leadership et en communication ;
• Capacité à définir une vision claire et à la traduire en une stratégie concrète ;
• Capacité à travailler de manière collaborative et transversale ;
• Expérience de travail en agilité à l’échelle ;
• Maîtrise des produit du Cloud et OnPremises ;
• Expérience de travail en lien avec un Engineering Director et une équipe Product ;
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes ;
• Connaissance approfondie des technologies du cloud,de la sécurité,du DevOps et du développement logiciel ;
• Expérience dans l'utilisation de l'IA agentique dans le SDLC (et PDLC), à l'échelle. Ex AI Factory.
• Maîtrise des outils et méthodes de gestion de cycle de vie de produits ;
• Langues: Français courant, anglais courant.

Nos avantages :

• Accord de télétravail prévoyant jusqu'à 2 jours/semaine
• Tickets restaurant (Swile) : 12.10€/jour pris en charge à 60% par l'entreprise
• Prime de participation et PEE
• Prime vacances : entre 300 et 600€ en fonction du salaire de base
• Remboursement 100% des transports en commun soumis à cotisation au delà de 900€
• Indemnité kilométrique vélo / trottinette : 200€/an plafonné
• Prime de cooptation allant jusqu'à 2000€ selon profil
• Mutuelle familiale à cotisation unique : l’ajout d’ayants droit n’entraîne aucun surcoût
• Un CSE actif avec chèques cadeaux, chèques vacances, subvention sport & culture, tarifs réduits..
• Téléphone professionnel avec forfait illimité (iPhone ou Samsung) remis à la validation de la période d'essai

Le process de recrutement qui vous attend :

• Après une première sélection, vous échangerez par téléphone avec un.e de nos chargé.e de recrutement, afin de discuter de votre parcours, de votre projet professionnel et de vos attentes.
• Si nos attentes sont alignées, vous recevrez un test de personnalité Assessfirst.
• Vous rencontrerez ensuite l’Engineering Director afin d’échanger sur le contexte de la tribu et vos futures missions.
• Si l’ensemble des échanges est concluant, une proposition de nous rejoindre vous sera faite.

Et si c’était vous, le/la prochain·e ?

Convaincus que la diversité des parcours et des profils est une richesse, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et notre processus de recrutement est adaptable.