Lead SRE - F/H

Groupe Softway Medical; Fuveau; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Tickets resto Swile

Prime de participation

Prime vacances

Mutuelle familiale

CSE actif

Forfait mobile

Résumé du poste

Groupe Softway Medical recrute un Lead SRE H/F pour piloter la fiabilité des applications en production et encadrer les équipes SRE/DevOps. Rattaché à la Direction Cloud & Services, vous définissez les indicateurs SLI/SLO/SLA et veillez à la résilience et à la sécurité des plateformes.

Vous intervenez sur Kubernetes/OpenShift, CI/CD, IaC (Terraform) et outils d’observabilité (Prometheus, Grafana, OpenTelemetry), et vous animez les pratiques DevSecOps et l’amélioration continue avec les équipes.

Qualifications

• Bac +5 en informatique ou équivalent.
• Expérience 7+ ans en production, infra, cloud, DevOps ou SRE.
• Connaissance ITIL et amélioration continue.

Responsabilités

• Définir et piloter les indicateurs de fiabilité (SLI/SLO/SLA).
• Accompagner les équipes dans SRE, DevOps et DevSecOps.
• Contribuer aux choix d’architecture pour résilience et performance.
• Industrialiser et automatiser les déploiements et opérations.
• Collaborer avec les équipes Infrastructure sur Cloud, Kubernetes/OpenShift, CI/CD et observabilité.
• Améliorer la gestion des incidents et intervenir sur les incidents critiques.
• Veiller à la sécurité, conformité et traçabilité dans les architectures et pipelines.
• Définir et diffuser les bonnes pratiques et former les équipes.
• Contribuer aux roadmaps techniques et veille SRE/Cloud/DevSecOps.

Connaissances

SRE practices

Cloud environments

Distributed systems

CI/CD

Observability

Security & compliance

Agile methods

Team leadership

Formation

Bac+5 en informatique / ingénierie

Outils

Docker

Kubernetes

OpenShift

Terraform

CI/CD pipelines

Prometheus

Grafana

OpenTelemetry

Description du poste

Le GroupeSoftway Medical recrute son futur Lead SRE H/F !

Le Groupe Softway Medical est un éditeur de logiciels français de référence dans le domaine de la santé. Depuis plus de 25 ans notre ambition est claire et assumée : développer des solutions utiles, robustes et durables, au service des acteurs majeurs de la santé publique et privée.

Rejoindre Softway Medical, c’est intégrer un groupe en croissance, engagé dans des projets à impact concret, à la croisée de l’expertise métier et de l’innovation technologique. Par votre expertise, vous accompagnez nos clients - professionnels de santé - vers plus de fiabilité et de performance, afin qu’ils puissent se consacrer pleinement à leur mission première : prendre soin des autres. Rattaché à notreDirection Cloud & Services, constituée d'une soixantaine de collaborateurs, le Lead SRE H/F contribue à définir, faire évoluer et faire adopter les pratiques, standards et usages permettant de garantir la fiabilité, la performance, la résilience, la sécurité et l’exploitabilité des applications en production.

Ce que vous ferez concrètement :

• Définir et piloter les indicateurs de fiabilité des applications (SLI, SLO, SLA, error budgets) ;
• Accompagner les équipes dans l'adoption des pratiques SRE, DevOps et DevSecOps afin d'améliorer la fiabilité des services ;
• Contribuer aux choix d'architecture en garantissant la résilience, la performance, l'observabilité et la maintenabilité des applications ;
• Participer à l'industrialisation et à l'automatisation des déploiements, des opérations d'exploitation et des actions de remédiation ;
• Collaborer avec les équipes Infrastructure pour faire évoluer les plateformes Cloud, Kubernetes/OpenShift, CI/CD et les outils d'observabilité ;
• Améliorer les processus de gestion des incidents (RCA, post-mortem, amélioration continue) et intervenir en support sur les incidents critiques ;
• Veiller à l'intégration des exigences de sécurité, conformité et traçabilité dans les architectures et les pipelines ;
• Définir et diffuser les bonnes pratiques, standards et documentations techniques, tout en animant la montée en compétence des équipes ;
• Contribuer aux roadmaps techniques et assurer une veille sur les sujets SRE, Cloud, DevSecOps et Platform Engineering.

Les compétences techniques recherchées :

• Solide maîtrise des pratiques SRE (SLI, SLO, SLA, gestion des incidents, RCA, amélioration continue).
• Expérience des environnements Cloud, des architectures distribuées/microservices et de la production.
• Maîtrise des outils de conteneurisation et d'orchestration (Docker, Kubernetes, OpenShift).
• Bonne maîtrise des chaînes CI/CD, de l'Infrastructure as Code (Terraform) et de l'automatisation des déploiements.
• Expérience des outils d'observabilité (Prometheus, Grafana, OpenTelemetry, etc.).
• Bonne connaissance des pratiques DevSecOps et des enjeux de sécurité, de conformité et de résilience.
• Capacité à accompagner les équipes, diffuser les bonnes pratiques et fédérer autour d'une démarche d'amélioration continue.

Parlons de vous !

• Bac +5 en informatique, école d’ingénieur ou formation universitaire équivalente.
• Expérience confirmée, idéalement supérieure à 7 ans, en production, infrastructure, cloud, DevOps, SRE ou architecture technique.
• Expérience significative dans des environnements critiques, fortement disponibles et soumis à des exigences de sécurité et de conformité.
• Connaissance des référentiels ITIL et des démarches d’amélioration continue.
• Bonne maîtrise des pratiques agiles et capacité à travailler dans des organisations transverses.

Nos avantages :

• Accord de télétravail prévoyant jusqu'à 2 jours/semaine
• Tickets restaurant (Swile) : 12.10€/jour pris en charge à 60% par l'entreprise
• Prime de participation et PEE
• Prime vacances : entre 300 et 600€ en fonction du salaire de base
• Remboursement 100% des transports en commun soumis à cotisation au delà de 900€
• Indemnité kilométrique vélo / trottinette : 200€/an plafonné
• Prime de cooptation allant jusqu'à 2000€ selon profil
• Mutuelle familiale à cotisation unique : l’ajout d’ayants droit n’entraîne aucun surcoût
• CSE actif avec chèques cadeaux, chèques vacances, subvention sport & culture, tarifs réduits..
• Téléphone professionnel avec forfait illimité (iPhone ou Samsung) remis à la validation de la période d'essai

Le process de recrutement qui vous attend :

1. Après une première sélection, vouséchangerez par téléphoneavec un/une chargé(e) de recrutement, afin de discuter de votre parcours, de votre projet professionnel et de vos attentes.
2. Vous rencontrerez ensuite l’Engineering Managerafind’échanger sur le contexte de l'équipeet vos futures missions.
3. Si l’ensemble des échanges est concluant, unepropositionde nous rejoindre vous sera faite

Et si c’était vous, le/la prochain·e ?

Convaincus que la diversité des parcours et des profils est une richesse, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et notre processus de recrutement est adaptable.