Engineering Manager - Digital Acquisition H/F

SmartRecruiters, Inc.; France; Hybride; EUR 110 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Mutuelle santé

Formation et développement

Résumé du poste

Meilleurtaux recherche un Engineering Manager pour piloter le périmètre Acquisition (sites Meilleurtaux.com, CMS et haut de funnel). Vous managerez via vos managers et tech leads, en développant le leadership et la performance collective.

Le rôle est résolument frontend, growth et web performance, avec le design system et la fiabilité du delivery. Vous aurez en charge le leadership des managers et équipes, la livraison des projets, et l’implémentation des standards d’ingénierie, tout en assurant

Qualifications

• Expérience significative en ingénierie logicielle avec du management.
• Capacité à faire grandir des managers et des équipes frontend.
• Connaissance des enjeux de performance et d'expérience utilisateur.

Responsabilités

• Manager trois équipes Acquisition via leurs managers et tech leads.
• Assurer la qualité et la santé du management à l'échelle du domaine.
• Piloter le delivery, les métriques DORA et la qualité du code.
• Contribuer aux standards d'ingénierie et à l'automatisation.
• Collaborer avec Product, Growth et Marketing pour acquisition.

Connaissances

Frontend

Management of managers

Web performance

Design system

Growth

Outils

Joomla

PHP

Description du poste

• Département: Tech Groupe


• Type de Contrat: CDI

Description de l'entreprise

Depuis plus de 25 ans, Meilleurtaux accompagne les particuliers et les professionnels dans leurs décisions financières, avec une ambition claire : rendre la finance plus accessible, plus lisible et plus libre.

Aujourd’hui, Meilleurtaux est un acteur global du Crédit, de l’Assurance et du Placement, rassemble près de 2 000 collaborateurs, 240 agences franchisées et accompagne chaque année plus de 3 millions de Français.

Notre conviction : permettre à chacun de comprendre, comparer et choisir librement les solutions financières qui lui correspondent, grâce à l’expertise de nos équipes et à la technologie, au service d’un accompagnement simple et personnalisé.

Au sein de Meilleurtaux, nous portons une culture fondée sur la transparence, l’agilité, la collaboration et la liberté d’initiative, où chacun peut contribuer, proposer et participer à l’innovation collective. Nous investissons massivement dans l’intelligence artificielle pour faire évoluer nos métiers et répondre aux enjeux technologiques de demain.

Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe solide, innovant, en pleine croissance et contribuer à construire une finance plus simple et plus libre.

Description du poste

Prêt(e) à intégrer la fintech leader en placement financier, crédit et assurance, où l’innovation, la croissance et les projets stimulants sont au quotidien ? Ce qui suit est fait pour vous !

En tant qu'Engineering Manager du périmètre Acquisition, vous pilotez trois équipes qui portent les sites Meilleurtaux.com, le CMS et le haut de funnel : la première porte d'entrée de nos millions de visiteurs. Vous managerez à travers vos managers et tech leads, en développant leur leadership autant que la performance collective. Votre périmètre est résolument frontend, growth et web performance, avec des enjeux structurants comme le design system, la vitesse des pages et la qualité de l'expérience d'acquisition.

Vous combinez trois casquettes : le développement de vos managers et de vos équipes, la responsabilité de la delivery de votre périmètre, et un leadership technique crédible. Sur ce dernier point, on ne vous attend pas dans le code au quotidien, mais vous restez un solide sachant technique : vous comprenez les sujets en profondeur, challengez les choix d'architecture, arbitrez les compromis et savez remettre les mains dans le cambouis quand un sujet critique l'exige.

Le contexte : Meilleurtaux, acteur majeur du courtage en crédit, assurance et services financiers, opère un système d'information critique dans un environnement réglementé (ACPR). Le périmètre Acquisition combine un socle historique (CMS Joomla, PHP), voué à être remplacé à terme et des chantiers de modernisation frontend à fort enjeu. Votre rôle est d'y faire grandir les managers et les équipes, d'y fiabiliser le delivery et d'y ancrer une exigence de performance et de qualité au service de l'acquisition.

Management & développement des managers et des équipes

• Manager trois équipes du périmètre Acquisition à travers leurs managers et tech leads.


• Développer vos managers : faire grandir leur leadership, leur autonomie et leur exigence.


• Assurer la qualité et la santé du management à l'échelle du domaine : cadre, rituels, cohérence des pratiques.


• Recruter, intégrer et fidéliser les talents frontend et growth, et sécuriser les recrutements clés.


• Créer un cadre de travail clair et motivant : cap partagé, objectifs, responsabilisation et engagement dans la durée.


• Gérer la performance et les situations sensibles, avec exigence et bienveillance.

Delivery, performance & excellence d'ingénierie

• Être garant du delivery de votre domaine : prévisibilité, qualité, respect des engagements.


• Piloter la santé de vos équipes via les métriques DORA (fréquence de déploiement, lead time, taux d'échec, temps de rétablissement).


• Ancrer les standards d'ingénierie : tests, CI/CD, sécurité applicative, observabilité, qualité de code.


• Réduire les frictions dans les workflows de développement et promouvoir l'automatisation et l'usage de l'IA.


• Arbitrer les compromis entre time-to-market, qualité, dette et risque, et trancher lorsque nécessaire.


• Fluidifier la collaboration avec le Product et contribuer aux standards transverses avec les autres EM, le Principal Engineer et la plateforme d'ingénierie.

Leadership technique du domaine (frontend, design system, CMS, performance)

• Porter la vision technique de votre périmètre : frontend, design system, CMS et web performance.


• Ancrer l'accessibilité (RGAA) comme standard du design system et des surfaces d'acquisition.


• Porter le design system du groupe avec les équipes UI/UX : gouvernance, composants, adoption transverse.


• Ancrer une culture de la performance web : Core Web Vitals, budgets de performance, monitoring.


• Piloter la modernisation progressive du socle Joomla / PHP.


• Garantir des choix d'architecture réalistes, scalables et maintenables.


• Relier systématiquement les décisions techniques aux enjeux d'acquisition : SEO, GEO, conversion, croissance.


• Collaborer étroitement avec le Growth et le Marketing pour outiller et accélérer leurs initiatives.


• Garantir la fiabilité de la mesure et de l'expérimentation (tracking, A/B testing, tag management).


• Sécuriser la performance SEO technique du périmètre (indexabilité, performance, structure).


• Faire de vos équipes un accélérateur des expérimentations d'acquisition, pas un goulot d'étranglement.

Collaboration transverse & gouvernance

• Travailler en collégialité avec les autres Engineering Managers, le Head of Engineering et les équipes plateform.


• Contribuer aux décisions d'architecture structurantes, notamment via les DAT, avec les Tech Leads et le Principal Engineer.


• Créer de l'alignement entre engineering, produit, growth, UI/UX, data et sécurité.


• Incarner un leadership exigeant sur la qualité, concret dans l'exécution et orienté impact.

Un poste en constante évolution, où vos compétences et idées font la différence.

Votre profil ?

• Vous avez 10+ ans d'expérience en ingénierie logicielle, dont plusieurs années de management, idéalement en management de managers.


• Vous avez un fort background frontend / web et une sensibilité aiguë à la web performance et à l'expérience utilisateur.


• Vous comprenez les enjeux d'acquisition : SEO, growth, conversion, et vous savez en faire des priorités d'ingénierie.


• Vous avez déjà porté des sujets structurants comme un design system, une refonte frontend ou une démarche de performance à l'échelle.


• Une expérience avec un CMS (Joomla ou équivalent) et un écosystème PHP est un vrai plus, notamment dans un contexte de modernisation.


• Vous savez faire grandir des managers et des équipes, et vous prenez autant de plaisir à développer les autres qu'à livrer.


• Vous êtes à l'aise dans un environnement mêlant socle historique et modernisation, orienté impact, qualité et delivery.


• Vous n'avez pas besoin de coder au quotidien pour comprendre en profondeur, challenger et trancher les sujets frontend, CMS et performance : votre valeur est dans le jugement technique, pas dans le volume de code.

Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ?

Premier échange RH par téléphone pour mieux vous connaître.

Rencontre avec votre futur manager et un ou plusieurs membres de l'équipe.

Étude de cas selon le poste.

Vous êtes retenu(e) pour le poste ? Félicitations et bienvenue à bord.

Informations complémentaires

Ce que nous vous proposons

Parce que votre expérience chez Meilleurtaux compte aussi au quotidien, vous bénéficierez notamment de :

Une rémunération attractive : fixe, variable individuel et collectif, prime de vacances, intéressement et participation ;

Une couverture santé et prévoyance : mutuelle Alan prise en charge à 60 % et prévoyance prise en charge à 100 % ;

Une carte SWILE avec 10€ de tickets restaurant par jour travaillé ;

La prise en charge de vos déplacements “mobilité douce” (vélo, trottinette, scooter…) via le Forfait Mobilités Durables ;

Des avantages CSE dès votre arrivée : accès billeterie, chèques vacances et chèques cadeaux ;

2 jours de télétravail par semaine après votre période d'intégration.

Pour un environnement stimulant et épanouissant

Des moments de convivialité et de partage : afterworks, Lunch & Learn, points mensuels Groupe, soirées d’entreprise… ;

Un accès à des formations pour développer les compétences qui vous passionnent et des possibilités d’évolutions au sein du Groupe ;

Des locaux modernes à La Défense avec conciergerie digitale, salle de sport (cours collectifs), local vélo, rooftop, popup ...

Chez Meilleurtaux, nous valorisons la diversité et garantissons l’égalité des chances : toutes les candidatures sont examinées sans distinction de genre, d’âge, de handicap, d’origine ou de parcours.