Description
Dans une équipe constituée de 4 à 7 personnes en insertion, et en collaboration étroite avec le responsable de la coordination technique et la responsable de la coordination socioprofessionnelle, l'Encadrant Technique d'Insertion (ETI) doit favoriser le développement des compétences techniques et des attitudes professionnelles des salariés en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI).
Principales missions du poste :
- Encadrement et animation de l'équipe « entretien des locaux »
- Organiser et distribuer quotidiennement les différentes tâches aux salariés de son équipe, suivre les réalisations
- Assurer le suivi des heures de production et du temps d'accompagnement / Contrôler le temps de présence et le respect des horaires de travail
- Accompagner des personnes éloignées de l'emploi dans le cadre d'un chantier d'insertion
- Accompagner et responsabiliser les salariés sur les différentes tâches / Adapter le travail en fonction des difficultés de chacun
- Leur redonner confiance en eux, leur redonner le goût du travail
- Pratiquer une écoute attentive afin de déceler les éventuels problèmes
- Organisation, gestion et conduite des chantiers et missions en lien avec le coordinateur technique
- Organiser la réalisation des commandes en prenant en compte les délais de réalisation (plannings, commandes, chiffrages, etc.)
- Aménager les espaces de travail
- Distribution et commercialisation des produits
- Promouvoir les activités de l'ACI (Atelier Chantier d'Insertion) et contacter les donneurs d'ordre potentiels
- Prospecter au besoin pour la continuité des activités
- Veille sécuritaire des agents, des outillages et entretien du matériel
- Participer à la réalisation de l'inventaire / Gérer le stock / Entretenir le matériel
- Transmettre et veiller au respect des règles de sécurité dans le cadre des activités de l'ACI
- Détecter et prendre en compte les difficultés physiques et intellectuelles pour l'utilisation du matériel
Savoir-faire
- Connaissance et application des règles de sécurité et d'hygiène
- Travail avec des personnes en difficultés sociales et professionnelles
- Connaissances du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Savoir-être
- Sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe
- Autonomie, rigueur et polyvalence
- Sens de l'écoute et de l'accompagnement des personnes en difficultés
- Discrétion professionnelle / droit de réserve / dynamisme
Horaires de travail
En moyenne 8h-12h / 13h-17h du lundi au jeudi et un vendredi sur 2 travaillé.
Contrat
Poste à pourvoir immédiatement dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie / Contrat renouvelable en fonction.
Comment postuler
Merci d'adresser CV et Lettre de motivation.
Profil souhaité
Expérience
Savoirs et savoir-faire
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité
- Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Formations
Permis