Employé responsable du rayon fruits et légumes (F / H)

Carrefour; Normandie; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Carrefour recherche un coordinateur de rayon en Normandie pour gérer les commandes, le suivi des stocks et assurer un service client de qualité. Vous bénéficierez d'une ambiance de travail conviviale et d'un ensemble de avantages attractifs comprenant un salaire de base, des primes, ainsi que des perspectives d'évolution au sein du groupe.

Prestations

Ambiance de travail conviviale

Politique de rémunération attractive

Politique active de formation

Perspectives d'évolution

Qualifications

• Idéalement une expérience réussie en grande distribution.
• Sens du service client crucial.

Responsabilités

• Coordonner et planifier le travail de l'équipe du rayon.
• Gérer les commandes et les stocks.
• Assurer la préparation des produits et la tenue du rayon.

Connaissances

Service client

Qualités relationnelles

Formation

Expérience réussie sur un poste similaire

Description du poste

• Coordonner et planifier le travail de l'équipe du rayon
• Gérer les commandes et les stocks
• Suivre le compte d’exploitation et analyser les coûts journaliers.
• Faire le suivi de l'assortiment du rayon ainsi que les commandes sous les directives de votre responsable hiérarchique.
• Assurer la réception des produits, l'ordonnancement du frigo et le nettoyage.
• Assurer la préparation des produitset la tenue du rayon en respectant notamment les règles d'hygiène, de traçabilité et de sécurité.
• Assurer la mise en place des produits sur l'étal de présentation ainsi que le balisage associé.
• Accueillir, conseiller et servir les clients suivant les demandes.
• Développer les ventes en fidélisant la clientèle.
• Réaliser les inventaires

Votre profil :

• Vous avez idéalement une expérienceréussie sur un poste similaire.
• Votre sens du service client et vos qualités relationnelles sont des atouts

Les avantages de Carrefour Market :

• Une entreprise où l'ambiance de travail est conviviale, multiculturelle et engagée dans la Diversité.
• Une politique de rémunération attractive : part individuelle (salaire de base + prime annuelle dite du 13ème mois +5 semaines de CP) et d’une part collective (prime de vacances après 1 an d’ancienneté, intéressement, participation, mutuelle et régime de prévoyance spécifiques).
• Politique active de formation
• Perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour.

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