Employé(e) de Maison H/F 24H à Monistrol

Employé(e) de Maison H/F 24H à Monistrol, Monistrol-sur-Loire

Monistrol-sur-Loire, France

Polyvalent, vous souhaitez participer pleinement au bien-être d’une famille en assurant des temps de garde des enfants à leur domicile, notamment les soirs après l'école ou le mercredi (activités ludiques et pédagogiques, trajet maison/école, repas…) et en assurant l’entretien du domicile durant la journée. Nous proposons un planning sur mesure proche de chez vous, avec formation à notre méthode O2.

Pour le secteur de Monistrol-sur-Loire, nous recherchons des personnes motivées et engagées en garde d’enfants et employé de maison. (poste accessible à des étudiants)

Vous pouvez également compléter votre temps de travail avec du ménage, du repassage ou participer à nos activités ludiques et pédagogiques avec nos partenaires enfance (écoles maternelles et primaires, salons petite enfance…).

Une expérience justifiable ou un diplôme dans la petite enfance est un plus !

Ce poste vous permettra de garder des enfants de moins de 3 ans.

En échange de vos talents, nous proposons :

• Un contrat sur mesure CDI d'environ 24h, adapté à vos disponibilités ;
• Un contrat flexible selon vos heures souhaitées ;
• Des missions proches de votre domicile ;
• Des formations pour développer vos compétences :
• Un parcours d’intégration personnalisé et un suivi régulier avec des échanges, partages et réunions d’équipe ;
• Des outils pédagogiques issus de la méthode O2 pour vous accompagner dans votre mission d'éveil (guides d'activités, jeux de prévention des risques domestiques et piétons, etc.).

Rémunération et avantages :

• Une rémunération brute horaire entre 11,88€ et 12,50€, selon profil ;
• Des tickets restaurants d'une valeur de 5€, pris en charge à 50% par l'entreprise ;
• Une indemnisation de vos déplacements de 0,50€/kilomètre ;
• De nombreux avantages : téléphone professionnel, mutuelle prise en charge à 50%, outils et méthode pour la réalisation de vos prestations ;
• Prime équivalente à un 13ème mois ;

Chèques vacances, pris en charge à 60% par l'entreprise.