Employé de Ménage / Ménage / Repassage à Domicile à CHARTRES

O2 F; Chartres; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante dans le secteur de la santé vous attend, où vous serez responsable de la gestion et du pilotage du projet médical d'un pôle dédié aux femmes et aux enfants. Ce rôle dynamique vous permettra de collaborer étroitement avec des professionnels de la santé, de gérer des équipes pluridisciplinaires et de contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins. Vous jouerez un rôle clé dans la formation et le développement des compétences des équipes, tout en assurant une communication efficace et une représentation de l'établissement. Si vous êtes un leader inspirant et engagé, cette position est faite pour vous.

Prestations

25 jours de congés

19 jours de RTT

Forfait jour

Garde sur place

Formation continue

Qualifications

• Compétences en gestion de projet et travail en équipe.
• Capacités relationnelles et d'adaptation aux situations.

Responsabilités

• Pilotage du projet médical et gestion des ressources humaines.
• Évaluation de la qualité des soins et gestion des risques.

Connaissances

Gestion de projet

Travail en équipe

Mobilisation des sages-femmes

Capacités relationnelles

Adaptation aux situations

Organisation rigoureuse

Réactivité

Accompagnement du changement

Créativité et innovation

Description du poste

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Femme de Ménage • Chartres

Dernière mise à jour: il y a 11 heures

• Offre sponsorisée

• Offre sponsorisée

• Offre sponsorisée

• Offre sponsorisée

• Offre sponsorisée

• Offre sponsorisée

• Nouvelle offre

Description de poste

Activités :

Mise en œuvre et pilotage du projet médical du pôle :

Collaboration avec le praticien responsable du pôle femme-enfant à l’élaboration du projet médical du pôle, en cohérence avec les besoins des patients et des personnels.

Gestion du projet médical périnatal.

Management / Gestion des ressources humaines, incluant sages-femmes et paramédicales.

Prévoir et gérer les effectifs : optimisation, mutualisation, vigilance concernant les conditions de travail.

Evaluer la charge de travail et répartir moyens et ressources en conséquence.

Participer aux activités de recrutement en lien avec l’encadrement.

Entretenir, développer, valoriser et évaluer les compétences des professionnels.

Animer, réguler et évaluer les équipes de manageurs de proximité sous sa responsabilité.

Management des équipes pluridisciplinaires.

Fédérer les équipes

Inscrire les actions et projets dans le cadre de la politique et des priorités institutionnelles.

Conduite de projets, adaptation des pratiques et accompagnement au changement.

Communications relatives à la coordination, organisation, gestion et évaluation des activités concernant le pôle.

Activités de gestion médico-économique et financière

Suivi et analyse de l’activité, participation au réajustement des stratégies.

Adéquation des ressources humaines et matérielles à l’activité.

Organisation de la logistique.

Activités de gestion de la qualité et des risques

Pilotage de la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques sur le pôle.

Participation à la certification de l’établissement

Elaboration des processus de fonctionnement, des procédures de réalisation, des protocoles organisationnels et médicaux.

Pilotage de la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu.

Evaluation de la qualité des soins et de la satisfaction des patients.

Adaptation des mesures préventives et correctives en lien avec la cellule qualité de l’établissement.

Gestion des plaintes ou incidents des patients concernant le personnel non médical, en collaboration avec le responsable médical du pôle et la direction, auprès des usagers.

Mise en application des procédures de veille sanitaire.

Activités de formation

Repérage et anticipation des besoins en formation des professionnels sous sa responsabilité.

Participation à la structuration et à la mise en place de l’enseignement clinique et du tutorat des étudiants, en collaboration avec les écoles de maïeutiques et les instituts de formation.

PERIMETRE PRINCIPAL DES ACTIVITES : Pôle femme-enfant

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES TRANSVERSALES :

Représentation du pôle et de l’établissement à l’extérieur du CH.

Participation aux actions territoriales et régionales relevant du projet médical et soignant du GHT et réseau périnatal.

Contribution au développement des liens ville-hôpital

Implication dans les interfaces entre le pôle femme-enfant et l’école de sages-femmes.

Collaboration dans la réalisation des actions institutionnelles en application du projet d’établissement.

Organisation du travail :

Poste à 100% – Forfait jour

GARDES sur place : Samedi, Dimanche et Fériés – à raison d’une par trimestre en moyenne.

25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète).

Profil

Compétences & qualités :

• Compétences en gestion de projet
• Capacités à travailler en équipe
• Capacités à mobiliser les sages-femmes coordinatrices et les cadres de santé
• Capacités relationnelles et de communication
• Capacités d’adaptation aux situations et aux personnes
• Organisation et méthodes de travail rigoureuses
• Réactivité, rigueur et dynamisme dans le travail
• Capacité à impulser et à accompagner le changement
• Faire preuve de créativité, d’innovation, de loyauté et d’engagement