Employé de lingerie H/F

FONDATION LEOPOLD BELLAN; Septeuil; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

La Fondation Léopold Bellan, à Septeuil, recherche un Employé de lingerie (H/F) en CDI à mi-temps pour intégrer une équipe pluridisciplinaire. Les missions incluent la gestion du linge des résidents et du personnel, avec une attention particulière portée sur le respect des protocoles et la qualité du travail. Rejoignez une structure engagée au service des personnes en situation de vulnérabilité.

Prestations

Rémunération selon la convention FEHAP

Prime décentralisée mensuelle de 5%

Accès à la formation professionnelle

Mutuelle (60 % à la charge de l’employeur)

Forfait mobilité durable

Restaurant d’entreprise

Qualifications

• Débutant accepté.
• Qualités professionnelles attendues : respect des protocoles, travail soigné, qualité relationnelle.
• Esprit d’équipe essentiel.

Responsabilités

• Réceptionner et trier le linge des résidents et du personnel.
• Laver, sécher et ranger le linge propre.
• Assurer le marquage et le raccommodage du linge.

Connaissances

Respect des protocoles

Travail soigné

Qualité relationnelle

Disponibilité

Esprit d’équipe

Description du poste

Créée en 1884, la Fondation Léopold Bellan est un acteur majeur du secteur non-lucratif sanitaire, social et médico-social en France. Chaque jour, nous accompagnons le quotidien de plusieurs milliers de personnes en situation de vulnérabilité, avec la volonté constante de rendre chacun acteur de son parcours de vie. Elle gère 85établissements, implantés en Ile-de-France, Centre-Val de Loire et Hauts-de-France, où travaillent 2 700 professionnels.

Fondation Léopold Bellan – Résidence de Septeuil

Mission et valeurs

La Résidence de Septeuil, gérée par la Fondation Léopold Bellan, a pour vocation d’offrir un accompagnement médico‑social global à des personnes âgées ou en situation de handicap psychique et / ou physique. L’établissement privilégie une prise en charge humaine, respectueuse de l’autonomie et de la dignité de chacun.

1. Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD)

Capacité totale : 102 lits

Public accueilli : personnes de plus de 60ans, valides ou en perte d’autonomie, avec ou sans pathologie mentale

A. Bâtiment central, 1er étage (60 lits)

Personnes âgées présentant :

Pathologies mentales déficitaires(maladie d’Alzheimer et troubles apparentés, psychose chronique vieillie)

Polypathologieslourdes entraînant un handicap physique

B. Le Château (40 lits + 2 chambres annexes)

Rez‑de‑chaussée & 1er étage(28 lits + 2 chambres) :

Accueil de résidents modérément handicapés physiquement et / ou psychiquement

Personnes atteintes de pathologie psychiatrique chronique stabilisée

2ᵉ étage – Unité PHV (“Personnes Handicapées Vieillissantes”, 14 chambres) – Ouverture du service en octobre 2024 :

Spécifique aux personnes de plus de 60ans reconnues en situation de handicap évoluant avec l’âge

2. Établissement d’Accueil Médicalisé (EAM)

Capacité totale : 65 places en hébergement permanent + 6 places d’accueil de jour

Public accueilli : adultes de 18 à 60ans, en situation de handicap psychique et / ou souffrant de troubles du neuro‑développement

A. Hébergement permanent (65 places)

Service principal, 2ᵉ étage du bâtiment central (60 lits) :

Personnes dont le handicap psychique total ou partiel rend impossible toute activité professionnelle

La Maison des Possibles (5 places)– Ouverture du service en janvier 2025 :

Habitat médicalisé pour personnes ayant un trouble psychique stabilisé

Favorise la réinsertion sociale et l’autonomie (activités de groupe, soutien psychologique)

B. Accueil de jour (6 places)

La Maison des Artistes–Ouverture du service en janvier 2025 :

Destinée aux adultes de 18 à 40ans avec Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA)

Propose un accompagnement en journée (ateliers créatifs, apprentissages sociaux)

Notre projet de service, révisé en 2024, repose sur deux piliers essentiels :

• L’autodétermination : chaque résident est acteur de ses choix de vie et de soins
• L’inclusion : ouverture sur la vie du territoire via des partenariats locaux et des actions de terrain

Vous souhaitez vous investir dans un poste porteur de sens, au sein d’un établissement à taille humaine, engagé auprès d’un public vulnérable ?

Rejoignez une équipe pluridisciplinaire dynamique, dans un environnement bienveillant et verdoyant à seulement 1h de Paris.

Pour en savoir plus, retrouvez-nous sur notre page internet : Résidence médicalisée Léopold Bellan de Septeuil - Fondation Léopold Bellan

La résidence médicalisée Léopold Bellan de Septeuil recherche : Employé de lingerie (H / F) en CDI à mi-temps (0,50 ETP soit 17,5 heures par semaine) selon les horaires suivants :

Lundi : 8h30 à 16h30

Mercredi : 12h30 à 16h00

Vendredi : 8h30 à 16h30

Sous la responsabilité de l’infirmière coordinatrice et en lien direct avec les équipes pluridisciplinaires, vous rejoignez l’équipe lingerie, vos missions principales seront :

• Réceptionner le linge des résidents, du personnel et de la résidence
• Trier et répartir le linge dans les sacs appropriés
• Transmettre les sacs de linge aux prestataires (extérieurs, lingerie de Magnanville)
• Réceptionner, trier et effectuer le rangement du linge propre puis le répartir dans les casiers des résidents en lingerie
• Mise en place des armoires de linge plat en lingerie
• Assurer le marquage du linge et les travaux de raccommodage (boutons, ourlets, …)
• Laver, sécher le linge de la résidence (nappes, gant, sac filet …), et certaines tenues professionnelles
• Laver, sécher le linge des résidents (sous-vêtements, linge de toilette, linge de maison, linge du matériel paramédical), le linge sale non marqué des résidents.

Toutes autres missions et activités pouvant être demandées dans le cadre des nécessités du service

Débutant accepté

Qualités professionnelles :

• Respect des protocoles
• Travail soigné
• Qualité relationnelle
• Disponibilité
• Esprit d’équipe

Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51),

Prime décentralisée mensuelle de 5%,

Accès à la formation professionnelle,

Mutuelle (60 % à la charge de l’employeur),

Forfait mobilité durable,

Restaurant d’entreprise,

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