Employé commercial (F/H)

Carrefour; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Carrefour recherche un collaborateur pour assurer le service clientèle et la gestion des rayons dans un environnement dynamique. Les missions incluent l'accueil des clients, le remplissage des rayons, ainsi que le respect des normes d'hygiène et de qualité des produits. Ce poste offre une politique de rémunération attractive et un cadre de travail convivial.

Prestations

Politique de rémunération attractive

5 semaines de congés payés

Ambiance de travail conviviale et multiculturelle

Qualifications

• Accueillir et conseiller les clients.
• Réaliser des contrôles d'hygiène.
• Etre garant de la qualité et de la fraîcheur des produits.

Responsabilités

• Accueillir et conseiller les clients.
• Effectuer le remplissage et la réapprovisionnement des rayons.
• Développer les ventes en fidélisant les clients.

Connaissances

Service clientèle

Travail en équipe

Contrôle d'hygiène

Vente

Description du poste

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Client:

Carrefour

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

fc17f6f4db88

Job Views:

4

Posted:

03.07.2025

Expiry Date:

17.08.2025

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Job Description:

Vos missions :

• Accueillir et conseiller les clients
• Effectuer le remplissage des rayons en respectant le plan d'implantation
• Réapprovisionner les rayons tout au long de la journée
• Réaliser des opérations de nettoyage et d'entretien des outils de travail, des linéaires, du laboratoire et de la chambre froide
• Mettre en place l’étiquetage des produits et si besoin l’affichage des signalétiques et promotions
• Equilibrer l'approvisionnement
• Réaliser des contrôles d'hygiène
• Etre garant de la qualité et de la fraîcheur des produits
• Développer les ventes en fidélisant les clients

Vous pouvez être amené à occuper d'autres postes (en caisse par exemple).

Les avantages de Carrefour Market :

• Une entreprise où l'ambiance de travail est conviviale, multiculturelle et engagée dans la diversité.
• Une politique de rémunération attractive : part individuelle (salaire de base + prime annuelle, 13ème mois, 5 semaines de congés payés) et part collective, intéressement, participation, mutuelle et régime de prévoyance spécifiques.